|
Gerbiamieji,
Norime Jus informuoti, kad Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymą (Laikino įdarbinimo įstatymas), kuris turėtų įsigalioti nuo 2011 m. gruodžio 1 d. Naujasis įstatymas reglamentuoja santykius tarp įdarbinimo įmonių (agentūrų), jų darbuotojų bei klientų. Iki šiol Lietuvoje tokio pobūdžio paslaugos nebuvo reguliuojamos.
Pagal Laikino įdarbinimo įstatymą, įdarbinimo agentūra siunčia savo darbuotojus laikinai dirbti klientų naudai, šiems prižiūrint ir vadovaujant. Agentūra lieka atsakinga už darbdavio pareigų vykdymą. Agentūra ir klientas savo ruožtu sudaro paslaugų sutartį, nustatančią darbuotojo kvalifikaciją, darbo funkcijas, siuntimo dirbti sąlygas, jo profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo tvarką ir kt.
Bendrovės, gaunančios laikino įdarbinimo paslaugas, turės tam tikrų pareigų agentūrų darbuotojams. Bendrovė turi suteikti jiems tokias pačias darbo sąlygas, kokiomis naudojasi nuolatinis personalas, ir nesudaryti diskriminacinių sąlygų, supažindinti agentūros darbuotojus su vidaus taisyklėmis ir kitais dokumentais iki jų darbo bendrovėje pradžios, užtikrinti saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi ir kt. Paslaugas naudojanti bendrovė privalės teikti agentūros darbuotojams informaciją apie laisvas darbo vietas, kad šie turėtų nuolatinio įsidarbinimo galimybes bendrovėje, į kurią yra siunčiami.
Laikino įdarbinimo įstatymas numato tam tikrus apribojimus agentūrų paslaugų naudojimui. Darbdavys negalės samdyti agentūros darbuotojų, norėdamas pakeisti streikuojančio personalo darbą ar buvusius savo darbuotojus.
Naujasis įstatymas numato specialias darbo užmokesčio garantijas laikino įdarbinimo agentūrų darbuotojams. Laikinojo darbuotojo darbo užmokestis siuntimo pas darbo naudotoją laikotarpiu turi būti bent toks, koks būtų taikomas, jeigu darbuojas pas darbo naudotoją būtų įdarbintas tiesiogiai. Ši taisyklė netaikoma, jeigu agentūra ir darbuotojas yra sudarę neterminuotą darbo sutartį, o tarp siuntimų darbuotojui mokamas toks pats darbo užmokestis kaip ir siuntimų metu.
Be to, Laikino įdarbinimo įstatymas suteikia šias garantijas agentūros darbuotojams:
- draudžiama diskriminuoti agentūros darbuotojus nuolatinio personalo atžvilgiu;
- draudžiama riboti darbuotojo nuolatinio įsidarbinimo galimybes įmonėje, į kurią jis paskirtas, ar kitur;
- draudžiama reikalauti iš darbuotojo atlyginti ar padengti bet kokias su laikinu įdarbinimu susijusias išlaidas.
Įdarbinimo įmonės turės informuoti Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją apie pradėtą vykdyti darbuotojų įdarbinimą ir darbuotojų skaičių.
Tikimasi, kad Laikino įdarbinimo įstatymas suteiks geresnes sąlygas personalo valdymui ir paskatins darbo vietų kūrimą. Tai gali reikšti naudingą galimybę Jūsų verslui arba naujus teisės reikalavimus jau naudojamoms darbuotojų nuomos paslaugoms. |
