|
Gerbiamieji,
Norime Jus informuoti, kad Lietuvos Respublikos Seimas 2017 m. birželio 6 d. patvirtino naujojo Darbo kodekso (DK) pakeitimus. Naujasis DK kartu su priimtais pakeitimais įsigalios nuo 2017 m. liepos 1 d.
Verslui reikšmingiausi naujojo DK pakeitimai yra šie:
- Nekonkuravimo susitarimai. Norint susitarti su darbuotoju, kad jis nekonkuruos su darbdaviu darbo santykių galiojimo laikotarpiu, bus privaloma mokėti papildomą kompensaciją. Minimalus tokios kompensacijos dydis yra 40 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (t.y. toks pats, kaip nekonkuravimo po darbo sutarties nutraukimo atveju).
- Suminė darbo laiko apskaita. Suminė darbo laiko apskaita galės būti įvesta tik esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų (pvz., darbo tarybos) nuomonę. Taip pat nustatytas naujas maksimalus darbo laikas – 52 val. per savaitę (neįskaitant papildomo darbo).
- Laikinojo įdarbinimo įmonės. Vietoje anksčiau planuoto licencijavimo, nuo 2018 m. liepos 1 d. laikinojo įdarbinimo įmonės privalės atitikti specialius Vyriausybės nustatytus kriterijus.
- Darbo taryba. Darbo tarybos nereikės steigti toms įmonėms, kuriose bent 1/3 darbuotojų yra įmonės lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nariai.
Kiti naujojo DK pakeitimai yra mažiau reikšmingi ir daugumoje įmonių nereikalaujantys didesnio išankstinio pasiruošimo, pvz., patikslinta informacijos, kurią reikės teikti darbo tarybai, apimtis; išplėstos garantijos profesinių sąjungų atstovams ir pan.
Esame pasiruošę visapusiškai padėti įgyvendinant naująjį DK Jūsų įmonėje. Artimiausiu metu pakviesime Jus į „Sorainen“ verslo pusryčius, kuriuose pasidalinsime patarimais apie naujojo DK įgyvendinimo procesą ir atsakysime į Jums kylančius klausimus.
Daugiau informacijos apie naująjį DK:
|
