|
Gerbiamas kliente ir partneri,
Norėtume Jus informuoti, kad šių metų birželio 22 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais, be kita ko, siekiama lanksčiau reguliuoti darbo santykius ir padėti įmonėms prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų.
Naujos galimybės sudaryti terminuotas darbo sutartis
Darbo kodekso pakeitimais suteikiama galimybė sudaryti terminuotas darbo sutartis naujai įsteigtoms darbo vietoms. Anksčiau Darbo kodeksas draudė sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu darbo pobūdis yra nuolatinis. Tačiau įmonės, norinčios pasinaudoti šia galimybe, privalo laikytis papildomai nustatytų reikalavimų:
- terminuotas darbo sutartis galima sudaryti tik naujoms darbo vietoms, įsteigtoms po 2010 m. rugpjūčio 1 d.;
- tokių darbo sutarčių skaičius įmonėje negali viršyti 50% visų įmonės darbo vietų skaičiaus;
- tokios darbo sutartys negali būti sudarytos su anksčiau įmonėje dirbusiais darbuotojais, kurie buvo atleisti šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
- terminuotos sutartys naujai įsteigtoms darbo vietoms gali būti sudaromos laikotarpiui iki 2 metų, tačiau ne ilgiau kaip iki 2012 m. liepos 31 d.
Lankstesnis darbo laiko reglamentavimas
Darbo kodekso pakeitimai palengvino viršvalandinių darbų sąlygas. Įtvirtinta darbdavio teisė skirti dirbti viršvalandinius darbus remiantis darbuotojo rašytiniu prašymu ar sutikimu, nepriklausomai nuo viršvalandinio darbo priežasčių. Darbdavys įpareigojamas į atsiskaitymo lapelius įrašyti informaciją apie darbuotojo dirbto laiko trukmę ir atskirai nurodyti viršvalandinių darbų trukmę.
Pakeistas Darbo kodeksas turėtų palengvinti suminės darbo laiko apskaitos įvedimo sąlygas. Nuo šiol darbdavys gali pasirinkti suminį darbo laiko režimą „esant būtinumui“, o ne vien dėl nepertraukiamo veiklos pobūdžio. Be to, įvedus suminę darbo laiko apskaitą, darbo grafikai gali būti skelbiami prieš savaitę (o ne prieš dvi) iki jų įsigaliojimo. Antrą vertus, pakeistas Darbo kodeksas numato papildomų garantijų pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams – viršijus darbuotojui nustatytą darbo laiką per apskaitinį laikotarpį, už papildomai suteiktą poilsio laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbo mažiau, nei nustatyta tai darbuotojų kategorijai, už faktiškai dirbto ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą.
Pakeitimai suteikia galimybę kolektyvinėje sutartyje numatyti vėlesnį darbo grafikų viešą paskelbimą – ne vėliau kaip prieš savaitę iki jų įsigaliojimo. Dar vienas palengvinimas – darbdaviui nebereikia derinti darbo laiko apskaitos taisyklių su darbuotojų atstovais, kai darbuotojas savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra.
Kitos naujovės
Atkreiptinas dėmesys, kad Darbo kodekso pakeitimais pakoreguoti įspėjimo terminai nutraukiant darbo sutartį. Kai sutartis nutraukiama darbuotoju pareiškimu – vietoj 14 kalendorinių dienų numatyta 14 darbo dienų. Šis terminas nuo šiol taikomas ir tuo atveju, jeigu darbuotojas yra sulaukęs pensijinio amžiaus, dirbdamas darbovietėje, kurioje nutraukia sutartį. Išbandymo laikotarpiu darbo sutartis nuo šiol gali būti nutraukta raštu įspėjus kitą šalį prieš 3 darbo (o ne kalendorines) dienas.
Be paminėtų pakeitimų, yra ir kitų, ginančių darbuotojų interesus, pavyzdžiui, darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų darbuotojas gali iki 3 mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Tokiu atveju darbdavys yra įpareigotas išmokėti darbuotojui ne mažesnę kaip 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją per mėnesį. Taip pat iki vieno mėnesio pailgintas terminas darbuotojui pareikšti ieškinį teisme, jeigu jis nepatenkintas įmonės darbo ginčų komisijos sprendimu ar kitais privalomo ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo atvejais.
Naujovių atsiranda ir streiko reglamentavime – įteisinami šakiniai streikai. Taip pat įteisinama ir nauja darbo sutarties rūšis – nuotolinio darbo. Nuotolinio darbo sutartyje galima nustatyti, kad darbo funkcijas darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose.
Atkreipiame dėmesį, kad aptarti pakeitimai įsigalios šių metų rugpjūčio 1 d.
Jūs gavote šį laišką su darbo teisės naujienlaiškiu, nes esate įtrauktas į SORAINEN duomenų bazę.
Jei nenorite gauti šio naujienlaiškio ateityje, prašome mums apie tai pranešti paspaudžiant nuorodą čia.
Norėtume atkreipti Jūsų dėmesį, kad SORAINEN naujienlaiškis sudaroma tik informaciniais tikslais – jis neapima visų teisės aktų ir neatspindi visų teisės aktų pakeitimų, o pateikti paaiškinimai nėra išsamūs. Todėl, jei Jums reikalinga detalesnė informacija, prašome kreiptis į SORAINEN ar į Jums patariantį teisininką. Elektronines naujienlaiškių versijas galite rasti mūsų interneto svetainėje www.sorainen.com, kur Jūs šį leidinį galite ir užsisakyti.
© SORAINEN 2010
Visos teisės saugomos. |
