vz.lt: Kandidatų soc. tinklai: kada galima, o kada ne

Darbdaviams dairytis po kandidatų į darbą socialinius tinklus – nelegalu, išaiškino ES pareigūnai. Už tokią praktiką bendrovėms gali tekti skaudžiai sumokėti. Kita vertus, ES teisė nedraudžia kai kuriais atvejais tikrinti socialinių tinklų, teigia Lietuvos teisininkai.

ES Duomenų apsaugos direktyvos 29 straipsnio darbo grupė paskelbė gaires, kuriomis išaiškino, kaip taikyti senas taisykles naujų technologijų amžiuje. Daugiausia dėmesio sulaukęs išaiškinimas – negalima tikrinti kandidato socialinių tinklų profilių. Šiuose gali būti privačios informacijos, kuri nėra susijusi su asmenų darbo funkcijomis.

„Darbo grupė atlieka patariamąjį vaidmenį ir jos nuomonės yra rekomendacinio pobūdžio. Tačiau svarbu tai, kad praktikoje duomenų apsaugos priežiūros institucijos (Lietuvoje – Duomenų apsaugos inspekcija) dažnai šiomis rekomendacijomis vadovaujasi, tad labai tikėtina, kad sprendžiant praktinius darbuotojų privatumo pažeidimų atvejus šiomis gairėmis būtų remiamasi“, – aiškina dr. Stasys Drazdauskas, advokatų kontoros „Sorainen“ ekspertas.

Plačiau skaitykite vz.lt arba spustelėję šią nuorodą.

Pagrindinis Publikacijos

-