Attīstības forums – motivējošs līdzeklis

Es pievienojos attīstības forumam, jo vēlējos sniegt savu ieguldījumu SORAINEN atmosfēras un biroja darbības efektivitātes uzlabošanā. Domāju, ka uzņēmumam, šajā gadījumā – juridiskajam birojam –, ir svarīgi sniegt saviem darbiniekiem iespēju tieši piedalīties un ietekmēt biroja iekšējās kārtības un dažādu citu jautājumu kvalitāti un efektivitāti.

Attīstības foruma tikšanos laikā visiem dalībniekiem ir iespēja izteikties par jautājumiem, kas, viņuprāt, būtu uzlabojami, piedāvāt jaunas idejas, dalīties domās par iespējamiem komandas gara stiprināšanas pasākumiem un pārrunāt visu to, kas ietekmē mūsu ikdienas darbu birojā un motivē personālu. Pārrunās arī iespējams dalīties savās raizēs un skart jautājumus, kas var būt pārāk sensitīvi, lai par tiem runātu vispārējās biroja sapulcēs. Piemēram, iepriekšējā attīstības forumā mēs pārrunājām SORAINEN apmierinātības anketu rezultātus, kas uzrādīja, ka dažos birojos ir augstāks apmierinātības līmenis nekā citos. Tika izteiktas dažādas idejas par to, kādēļ tādas būtiskas atšķirības eksistē, un sīkāk apspriestas jomas, kas jāuzlabo. Tā kā attīstības forumā vienmēr piedalās vismaz viens biroja partneris, šis ir efektīvs veids, kā nodrošināt, lai tāda sensitīva informācija tiek sadzirdēta augstākajā vadības līmenī, toties bez piespiedu nepieciešamības to iztirzāt vispārējā sapulcē, kur piedalās gandrīz visi biroja darbinieki un partneri.

Tā kā šajos attīstības forumos ikreiz tiek pārrunāti tikai daži konkrēti jautājumi, iespēja, ka nepieciešamās izmaiņas tiks īstenotas, ir lielāka. Ar pieredzi darbā citos uzņēmumos, kur personāla piedalīšanās lēmumu pieņemšanā ir bijusi minimāla, darbs šajā birojā, kas ir tiešām caurskatāms un piedāvā iespēju piedalīties problēmu risināšanā, ir ļoti motivējošs.