|
Gerbiamieji,
Norime Jus informuoti, kad 2012 m. birželio 26 d. Seimas priėmė Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (Darbo kodeksas) XIX skyriaus pakeitimo įstatymą, kuris įsigalios nuo 2013 m. sausio 1 d. Įstatymu keičiama darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. Privaloma ikiteisminė darbo ginčų stadija perkeliama iš įmonių vidinių komisijų į išorines Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių komisijas.
Tikimasi, kad įsteigus VDI darbo ginčų komisijas, darbuotojų ir darbdavių nesutarimai bus išsprendžiami greičiau, taip pat bus sumažintas teismų krūvis bei administracinė našta verslui.
Darbo ginčų nagrinėjimas perduodamas išorinėms darbo ginčų komisijoms
Pagal šiuo metu galiojančias Darbo kodekso nuostatas, kilus ginčui tarp darbuotojo ir darbdavio darbo santykių metu, įmonė privalo sudaryti vidinę darbo ginčų komisiją, kuri nagrinėtų darbuotojo reikalavimus neteismine tvarka.
Nuo 2013 m. sausio 1 d. darbdavys nebeturės tokios pareigos. Darbo ginčų komisijos veiks prie VDI teritorinių skyrių. Komisijos bus sudaromos iš trijų narių – VDI tarnautojo (darbo ginčų komisijos pirmininko), darbuotojų atstovo ir darbdavių atstovo. Darbuotojų ir darbdavių atstovai bus skiriami iš atitinkamoje teritorijoje veikiančių profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų pateiktų sąrašų. Šių atstovų skyrimas nepriklausys nuo ginče dalyvaujančių šalių valios ar nuo jų narystės darbdavių organizacijoje ar profesinėje sąjungoje. Tokiu būdu individualūs darbo ginčai pateks į socialinių partnerių veiklos sritį. Ginčo šalims bus suteikta teisė nušalinti paskirtus komisijos narius Civilinio proceso kodekse nustatytais pagrindais.
Nauja yra ir tai, kad inicijuoti darbo ginčo nagrinėjimą bei apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimą teisme galės ne tik darbuotojas, bet ir darbdavys.
Ginčo šalys, nesutikdamos su komisijos sprendimu, galės pareikšti ieškinį apylinkės teisme per 1 mėnesį nuo sprendimo priėmimo dienos. Darbo ginčų komisijos sprendimas įsiteisės pasibaigus kreipimosi į teismą terminui, išskyrus atvejus, kai sprendimas vykdomas skubiai. Sprendimas vykdomas skubiai dėl darbo užmokesčio priteisimo, kai priteista suma neviršija darbuotojo vieno mėnesio darbo užmokesčio.
Ginčams dėl darbo sutarties pakeitimo bus privaloma neteisminė nagrinėjimo tvarka
Pagal dabar galiojančias Darbo kodekso nuostatas, ginčai, kilę dėl darbo sutarties būtinųjų sąlygų, tokių kaip darbo užmokestis ar pareigos, pakeitimo nagrinėjami teisme, netaikant privalomos neteisminės nagrinėjimo tvarkos.
Įsigaliojus Darbo kodekso pakeitimams, tokie ginčai taip pat turės būti nagrinėjami ikiteismine tvarka, VDI sudaromose darbo ginčų komisijose.
Keičiasi neteisėtai atleisto darbuotojo priverstinės pravaikštos kompensavimo sąlygos
Pagal šiuo metu galiojančius Darbo kodekso reikalavimus, teismas, nusprendęs, kad darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, gali priteisti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos, nepaisant to, ar darbuotojas minėtu laikotarpiu įsidarbina kitoje darbovietėje.
2013 m. sausio 1 d. įsigalios darbdaviui naudingesnės priverstinės pravaikštos kompensavimo sąlygos. Jeigu nepagrįstai atleistas darbuotojas įsidarbins kitoje vietoje, iš senojo darbdavio teismas priteis tik buvusio ir naujojo darbo užmokesčio skirtumą. Tai turėtų užtikrinti protingesnes sankcijas teisminiuose ginčuose dėl darbo sutarčių nutraukimo. |
