Mokesčių reforma: ką būtina žinoti darbdaviui?
To read the newsflash in English, please click here: In English

Sveiki,

nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigalios mokesčių reforma, aktuali darbo santykių apmokestinimui. Svarbiausi pokyčiai:

  • įvedamas progresinis gyventojų pajamų mokestis;
  • sujungiamos darbdavio ir darbuotojo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, o mokestinė našta perkeliama darbuotojui;
  • perskaičiuoti valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifai;
  • įvedamos valstybinio socialinio draudimo įmokų lubos.

Sujungus darbdavio ir darbuotojo mokamus mokesčius nei bendri darbo vietos kaštai, nei darbuotojų darbo užmokestis, gaunamas atskaičius mokesčius, iš esmės keistis neturėtų.

 

PAVYZDYS
Mokesčių pasiskirstymas tarp darbuotojo ir darbdavio bei mokestinė našta iki ir po reformos

*Skaičiavimai parengti neatsižvelgiant į neapmokestinamųjų pajamų dydį bei įmokas, mokamas papildomam pensijų kaupimui.

Didesnę naudą pajus darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį, kuris viršija valstybinio socialinio draudimo įmokų lubas (2019 m. – 120 statistinių šalies VDU). Jas viršijantis darbuotojo darbo užmokestis valstybinio socialinio draudimo įmokomis apmokestinamas nebus, tačiau ši darbo užmokesčio dalis bus apmokestinama didesniu (t. y. 27 %) gyventojų pajamų mokesčio tarifu. Atsižvelgiant į tai, jog privalomojo sveikatos draudimo įmokų atžvilgiu lubos taikomos nebus, darbo užmokesčio dalis, viršijanti valstybinio socialinio draudimo įmokų lubas, būtų apmokestinama bendru 33,98 % tarifu.

Darbdaviams aktualiausi aspektai:

  1. Iki 2019 m. sausio 1 d. darbdaviai privalės perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį jį padidindami 1,289 karto. Dėl tokio perskaičiavimo darbuotojo darbo užmokestis, gaunamas atskaičius mokesčius, negalės sumažėti.
    Darbo užmokesčio perskaičiavimas turės būti įforminamas darbo sutarties pakeitimu. Tokiam darbo sutarties pakeitimui išankstinio darbuotojo sutikimo nereikės. Mūsų siūlomą darbo sutarties pakeitimo formą galite rasti čia.
  2. Darbdaviai, kurie teikia darbuotojams kitas naudas (pavyzdžiui, pagal pasirinkimo sandorius suteikia teisę darbuotojams gauti darbdavio ar jo grupės įmonės akcijų), turi atkreipti dėmesį, jog reforma gali turėti įtakos tokių papildomų naudų apmokestinimui. Įmonėms reikėtų įvertinti galimą poveikį.

Rudenį žmogiškųjų išteklių specialistus pakviesime į verslo pusryčius mokesčių reformos tema. Renginio metu aptarsime darbdaviams aktualius klausimus bei kylančias problemas. Kvietimą ir daugiau informacijos atsiųsime artėjant renginiui.

Algirdas Pekšys Agnietė Venckienė Gerda Skirbutienė
Algirdas Pekšys
Partneris
siųsti el. laišką
Agnietė Venckienė
Vyresnioji teisininkė,
Darbo teisės praktikos
vadovė
siųsti el. laišką
Gerda Skirbutienė
Teisininkė
siųsti el. laišką
  spausdinti HTML
ESTIJA
Karin Madisson
Partnerė
siųsti el. laišką
Pärnu mnt. 15
10141 Talinas
tel. +372 6 400 900
estonia@sorainen.com
 
LATVIJA
Eva Berlaus
Partnerė
siųsti el. laišką
Kr. Valdemāra iela 21
LV-1010 Ryga
tel. +371 67 365 000
latvia@sorainen.com
 
LIETUVA
Algirdas Pekšys
Partneris
siųsti el. laišką
Jogailos g. 4
LT-01116 Vilnius
tel. +370 52 685 040
lithuania@sorainen.com
 
BALTARUSIJA
Maksim Salahub
Partneris
siųsti el. laišką
ul Internatsionalnaya
36-1, 220030 Minskas
tel. +375 17 306 2102
belarus@sorainen.com

Jei esate užsiprenumeravę „Sorainen“ naujienlaiškį mūsų svetainėje ar kitaip pasidalinę su mumis savo verslo kontaktine informacija, turime teisę siųsti Jums galimai aktualius pranešimus, naujienlaiškius ir teisės naujienas. Sužinoti apie tai, kaip naudojame Jūsų asmens duomenis ir kitą komunikacijos tikslais surinktą informaciją, bei susipažinti su savo teisėmis galite svetainės Rinkodaros politikos skiltyje.
Atsisakyti prenumeratos galite čia.
Keisti prenumeratos nuostatas galite čia.

© „Sorainen“ 2018
Visos teisės saugomos