Jei prieš 10-15 metų bendraujant su pavaldiniais pakeltas vadovo balsas daug kam atrodė normalu, tai šiandien yra nemaža tikimybė dėl tokio elgesio būti apkaltintam psichologiniu smurtu. Dar daugiau – vadovas tokių kaltinimų gali sulaukti ne tik dėl savo paties elgesio, tačiau ir tuo atveju, jeigu nekorektiškai elgiasi kitas darbuotojas, rašoma „Sorainen“ pranešime žiniasklaidai.
Teisės firmos „Sorainen“ advokatės ir partnerės Jurgitos Karvelės teigimu, visuomenė bręsta, o kartu vis aukščiau keliami saugios darbo aplinkos standartai darbdaviams. Dėl to organizacijoms svarbu atsakingai pažiūrėti į psichologinio smurto ir seksualinio priekabiavimo prevenciją bei tinkamai reaguoti į visus darbuotojų skundus. Antraip gali grėsti ne tik teisiniai ieškiniai ir baudos, bet ir būti suduotas smūgis darbdavio reputacijai.
Visą straipsnį skaitykite 15min.lt.