-
Po aktyvių 2024 m. vietos sandorių rinkoje viliamasi „aukso amžiaus“, laukiama daugiau užsienio investuotojų ir išskirtinio dydžio stambių sandorių. Per praėjusius metus Baltijos šalyse sutarta dėl 230 verslų perleidimo arba sujungimo, rodo leidinio „Mergermarket“ pateikti ir teisės firmos „Sorainen“ susisteminti duomenys. Aktyvumo šuolį atnešė intensyvi antroji metų pusė. Bendrą sandorių su atskleista verte apimtį pašokdino […]
-
2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymas dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo patvirtinimo (Aprašas), kuriuo buvo detalizuoti Darbo kodekso reikalavimai smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje. Aprašas nustato konkrečias privalomas taisykles smurto ir priekabiavimo darbe prevencijai įgyvendinti bei jų pasireiškimo rizikai ir padariniams mažinti, taikomas visiems darbdaviams. Toliau […]
-
Verslas, planuojantis sudėtingą sandorį, gali prašyti Valstybinė mokesčių inspekcijos (VMI) įpareigojančio sprendimo – jei VMI pritaria pasiūlytam apmokestinimo modeliui, verslas gali būti ramus, kad VMI ateityje būtent taip traktuos šio sandorio apmokestinimą. Tačiau teigiamų VMI atsakymų sulaukia vis mažiau paklausėjų, tad įmonės nenori rizikuoti ir su prašymais į VMI kreipiasi rečiau. „Mažiau prašymų, daugiau neigiamų […]
-
Nuo šių metų birželio 28 d. įsigalios Gaminių ir paslaugų prieinamumo reikalavimų įstatymas (toliau – GPPRĮ), įgyvendinantis Europos Prieinamumo Aktą (Direktyva (ES) 2019/882 dėl gaminių ir paslaugų prieinamumo reikalavimų; toliau – EPA). Naujojo reguliavimo tikslas – užtikrinti vienodas teises visoje ES naudojantis skaitmeniniais produktais bei paslaugomis asmenims, turintiems negalią bei patiriantiems laikinus ar nuolatinius funkcinius apribojimus […]
-
Prasidėjus naujiems kalendoriniams metams galime prarasti sukauptas atostogas. Tai reiškia ne tik prarastas potencialas atostogas, bet ir prarastą materialią naudą už jų neišnaudojimą. Ar tai įvyks, priklauso ne tik nuo to, kada darbuotojas įgijo teisę į atostogas, bet ir nuo to, ar buvo svarbių aplinkybių, dėl kurių darbuotojas negalėjo laiku jomis pasinaudoti. Ką daryti vadinamiesiems […]
