-
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimas Lietuvoje: pagrindiniai reikalavimai darbdaviams
Seimas priėmė Lietuvos Darbo kodekso pakeitimo įstatymą, kuriuo įgyvendinama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (Direktyva). Nors Darbo kodekso pakeitimai įsigaliojo jau nuo 2026 m. birželio 7 d., visgi patys reikšmingiausi pokyčiai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d. Žemiau pateikiame informaciją apie naujus su Direktyvos įgyvendinimu susijusius reikalavimus. Didžioji dalis naujų reikalavimų aktuali kiekvienam Lietuvoje […]
-
Grįžimas po vaiko priežiūros atostogų: kodėl „vieta jau užimta“ nėra atsakymas
Vaiko priežiūros atostogos daugeliui darbuotojų reiškia natūralią karjeros pertrauką, po kurios tikimasi sklandžiai sugrįžti į ankstesnę darbo vietą. Vis dėlto praktikoje neretai susiklosto situacijos, kai grįžtantis darbuotojas susiduria su neapibrėžtumu – jo pareigas jau eina kitas žmogus, o darbdavio pozicija tampa ne tokia aiški, kaip tikėtasi. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad tai – organizacinis […]
-
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendimas Lietuvoje: pagrindiniai reikalavimai darbdaviams nuo 2026 m. birželio 7 d.
Iki 2026 m. birželio 7 d. ES valstybės narės (tame tarpe – ir Lietuva) vietos teisės aktais turės įgyvendinti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (Direktyva). Nors Direktyvos tikslas yra nustatyti darbo užmokesčio skaidrumo mechanizmus, taip siekiant užtikrinti, kad vyrams ir moterims būtų mokamas vienodas darbo užmokestis už vienodą arba vienodos vertės darbą, praktikoje Direktyvos poveikis, […]
-
Svarbiausi Darbo kodekso pakeitimai – 2024 m. spalis
Kviečiame susipažinti su naujausiais spalio mėnesį priimtais darbo teisės pakeitimais, kurie yra aktualūs verslui. Dauguma pakeitimų įsigalios dar tik 2025 m. sausio 1 d., tačiau dalis pakeitimų jau yra įsigalioję. Nustatytas naujas apmokėjimo už viršvalandžius dydis ir kiti pakeitimai Nuo 2025 m. sausio 1 d. viršvalandinis darbas švenčių naktį turės būti apmokamas ne mažesniu kaip 2,5 […]
-
15min.lt: Išėjusios iš darbo įkūrė analogišką erotinių prekių parduotuvę: viena sutartis gali nuo to apsaugoti
Išėję darbuotojai kartais ima ir nusikopijuoja idėją – įkuria analogišką verslą, kuriame prieš tai dirbo. Taip nutiko ir „Interversus“, valdančios sekso ir erotinių prekių parduotuves Fantazijos.lt, direktoriui Povilui Klusaičiui, kuris apie buvusių darbuotojų poelgį parašė socialiniame tinkle „LinkedIn“. Pasak teisininkų, nuo tokių situacijų galima apsidrausti – tam yra nekonkuravimo sutartis. Teisininkas: turi būti mokama kompensacija […]