-
Publikacijos / Leda Iržikevičienė
Apie tai, kad pandemija paskatino tiek vadovų, tiek darbuotojų požiūrio į darbo procesus pokyčius, kalbama jau kurį laiką – vis daugiau dėmesio skiriama darbo ir gyvenimo balanso išlaikymui, inovatyvių sprendimų bei technologijų diegimui, motyvaciją keliančių sistemų spartinimui bei geros psichologinės būklės palaikymui. Nors nuo liepos pradžios karantinas Lietuvoje atšaukiamas, šie aspektai vis dar laikomi vienais […]
-
Publikacijos / Leda Iržikevičienė
2020-ieji atnešė nemažai iššūkių, su kuriais dalis įmonių susidūrė pirmą kartą. Perėjimas prie nuotolinio darbo išryškino komandų stiprybes arba atskleidė trūkumus. Kita vertus, dalis įmonių šioje situacijoje įžvelgė galimybę mokytis ir tobulinti nusistovėjusius darbo modelius. Darbuotojų įsitraukimo tyrimas yra vienas efektyviausių būdų nustatyti, kokią įtaką turėjo perėjimas prie nuotolinio darbo ir kurioms sritims reiktų skirti […]
-
Publikacijos / Leda Iržikevičienė
COVID-19 pandemija, visuotinė skaitmenizacija, dirbtinis intelektas – šiuolaikiniame pasaulyje iššūkiai neretai persidengia su galimybėmis. Norint jas sėkmingai išnaudoti ir užtikrinti, kad įmonių siūlomos paslaugos atlieptų sparčiai kintančius klientų poreikius, būtina pasitelkti inovacijas. Tai reiškia ne tik technologinių naujovių diegimą, bet ir didesnį dėmesį į inovacijas orientuotai organizacinei kultūrai. Mūsų administracijos vadovė Leda Iržikevičienė pabrėžia, kad […]
-
Publikacijos / Leda Iržikevičienė
Asociacija „Lyderė“ kviečia susipažinti su jų bendruomenės nariais ir užduoda penkis klausimus apie lyderystę Ledai Iržikevičienei – „Sorainen“ valdybos narei ir administracijos vadovei. Kas yra lyderystė? Kaip suprantame lyčių lygybę? Ką turi perskaityti kiekvienas (-a) lyderis (-ė)? Atsakydama į šiuos ir kitus klausimus Leda visų pirma pabrėžia: „lyderystė man – tai kelionė kartu su komanda, […]
-
Publikacijos / Leda Iržikevičienė
Karantinas daugelį Lietuvos įmonių privertė dirbti nuotoliniu būdu, taigi žmonės namuose praleidžia ne tik visą darbo dieną, bet ir laisvalaikį. Tokiomis sąlygomis labai lengva prarasti motyvaciją ir įkvėpimą, tad kai kurios įmonės ėmė rūpintis darbuotojų emocine būsena. Pavyzdžiui, „Sorainen“ ar kibernetinio saugumo sprendimus kurianti įmonė „Tesonet“ darbuotojams padovanojo šiuo metu namų kino ekranuose vykstančio festivalio […]
