Pastaruoju metu dėl hibridinių atakų iš priešiškos kaimyninės šalies kone kasdien trikdoma Tarptautinio Vilniaus oro uosto veikla. Tai ne tik sukelia nepatogumų keliaujantiesiems, bet, teisės firmos „Sorainen“ partnerės Jurgitos Karvelės teigimu, tokie trikdžiai gali įnešti didelį neapibrėžtumą ir keliaujantiems asmenims bei jų darbdaviams.

J. Karvelė dėsto, jog dėl sutrikdytos oro uosto veiklos gali pasitaikyti kurioziškų atvejų, kuomet darbuotojas nespėja laiku grįžti iš atostogų ir pasirodyti darbe joms pasibaigus. Ar, atsitikus tokiai situacijai, darbdavys turėtų skirti darbuotojui pravaikštą?

„Vienareikšmiško atsakymo nėra. Darbo kodeksas pravaikštą apibrėžia kaip neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties. Taigi, viskas priklauso nuo to, ar vėlavimą grįžti namo iš kelionės laikysime pateisinama priežastimi. Iš vienos pusės, neatvykimo į darbą priežastis yra objektyvi – darbuotojas negalėjo grįžti namo dėl oro erdvės uždarymo. Iš kitos pusės, galbūt darbuotojas galėjo numatyti tokią riziką ir nesirinkti grįžimo paskutinę atostogų dieną. O galbūt darbuotojas galėjo grįžti alternatyviu būdu, pavyzdžiui, autobusu“, – aiškina teisininkė.

Tad tolesnis situacijos sprendimas priklauso nuo darbuotojo bendradarbiavimo ir geranoriškumo. Jeigu darbuotojas deda visas pastangas informuoti darbdavį apie susiklosčiusią situaciją kaip įmanoma greičiau, rūpinasi, kad jo negrįžimas nesukeltų sunkių pasekmių, darbdaviui tenka pareiga elgtis supratingai ir susitarti su pačiu darbuotoju, kaip toks nebuvimo darbe laikas bus fiksuojamas.

Dažniausiai pasirenkamas kelias – pratęsti kasmetines atostogas arba, darbuotojui prašant, laiką žymėti kaip neapmokamas atostogas: „Svarbu pabrėžti, kad neapmokamų atostogų iniciatyva turi kilti iš darbuotojo – darbdavys neturėtų to siūlyti savo iniciatyva“ – sako J. Karvelė.

Neverta iš karto griebtis kraštutinių sprendimų

Visgi situacija yra gerokai kitokia, jeigu po atostogų darbuotojas tiesiog nepasirodo darbe. Pasak teisininkės Beatričės Zubytės, bet kokiu atveju darbdaviams nerekomenduojama iškart griebtis Darbo kodekse nustatytų formalumų ir pradėti darbo pareigų pažeidimo procedūros. Pirmiausia, vertėtų bandyti spręsti situaciją neformaliomis priemonėmis ir dėti pastangas išsiaiškinti darbuotojo nepasirodymo darbe priežastis.

Plačiau skaitykite lrt.lt.