-
Nuo lapkričio 1 d. kolegas engiantys darbuotojai galės būti atleidžiami be įspėjimo ir be išeitinių išmokų. Nors pati mobingo sąvoka netaisyta, tačiau nustatyta, kad bet koks smurtas darbe nuo šiol bus laikomas šiurkščiu pažeidimu, o darbovietės, kuriose dirba daugiau nei pusšimtis žmonių turės pasitvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. LRT radijo laidoje „60 minučių“ teisinėmis įžvalgomis […]
-
Publikacijos
Lietuvai ir Europai jau tenka galvoti ne tik apie šią, bet ir kitą žiemą: ji esą gali būti sunkiausia, ištuštėjus saugykloms, o dujoms iš Rusijos nebetekant visai. Lietuvai pagrindiniu dujų tiekėju tapo Jungtinės Valstijos. Tolesnį tiekimą Vašingtone aptarė energetikos sekretorė ir Lietuvos energetikos ministras. Bet galutinis rezultatas priklausys nuo derybų su privačiomis amerikiečių įmonėmis. LRT […]
-
Baltijos šalių susijungimų ir įsigijimų (M&A) rinka karo, ekonominio neapibrėžtumo ir energijos išteklių trūkumo akivaizdoje grįžta prie ikipandeminio tempo, dalies verslų įverčiai mažėja. Atsparumą rodo Baltijos startuolių ekosistema. Baltijos šalių sandorių rinkoje per 9 šių metų mėnesius paskelbta apie 81 sandorį, kai prieš metus tą patį laikotarpį – apie 121 sandorį. 2020-ųjų 9 mėnesių rezultatas […]
-
Nuo 2023 m. platformų operatoriams atsiranda naujos pareigos tinkamai rinkti ir teikti duomenis Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI) apie jų platforma besinaudojančius pardavėjus. Pokyčiai palies operatorius, kurių platformose teikiamos tokios paslaugos kaip pavėžėjimas, paskolos, nekilnojamojo turto nuoma/pardavimai, prekių ar paslaugų pardavimai bei kitos panašios paslaugos. Jiems įgyvendinti platformų operatoriai per likusius porą mėnesių turi galutinai priimti […]
-
Lietuvos viešojoje erdvėje nuskambėjo ne vienas mobingo arba kitaip kolektyvinio psichologinio smurto darbe atvejis. Šiam reiškiniui didelį dėmesį skiria ir Valstybinė darbo inspekcija (VDI), o lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, kurių tikslas padėti užkirsti kelią psichologinio smurto, įskaitant mobingą, apraiškoms darbe ir sudaryti sąlygas darbuotojams nuo jo apsiginti. Organizacijoms tai reiškia papildomas prievoles, […]
