Jei dar prieš dešimtmetį pakeltas tonas ar aštresnė pastaba darbo aplinkoje daug kam neatrodė neįprasta, šiandien tai jau gali būti vertinama kaip psichologinis smurtas. Apie tai, kaip keičiasi požiūris į darbuotojų emocinę gerovę, kuo privalo pasirūpinti darbdavys ir kaip atskirti mobingą nuo konstruktyvios kritikos, LRT laidoje „Labas rytas, Lietuva“ kalba „Sorainen“ darbo teisės ekspertė Aurelija Daubaraitė.
Aurelijos interviu – nuo 37:30 min.
