-
vz.lt: Ilgaamžiškumą žadanti bendrovė rėmėsi žinomų universitetų vardais – šie bendradarbystės kratosi
Už klaidinančią reklamą nubausta „L Cell“ maisto papildų platintoja UAB „Longevita lab“ savo komunikacijoje naudojo žinomų universitetų vardus be jų leidimo. „Ilgaamžiškumo paslaptį“ žadanti bendrovė savo komunikacijoje rašė, kad bendrovė įkurta „bendradarbiaujant verslui ir Vilniaus universiteto Gyvybės mokslų centro (VU GMC) bei Londono universiteto koledžo (UCL) mokslininkams“, taip sudarydama įspūdį apie institucinio lygio partnerystę. Anksčiau […]
-
2025 m. baudžiamųjų bylų tendencijos: kur dirbome ir kas tęsiasi 2026 m.
2025 m. mūsų Rizikos valdymo, įmonių nusikaltimų tyrimų ir gynybos komandai buvo intensyvūs ir kupini sudėtingų bylų. Metai parodė, kokia jautri šiandienos verslo aplinka yra geopolitinei įtampai ir kaip sparčiai kinta įmonių veiklos rizikos griežtėjančio teisinio reguliavimo sąlygomis. Dirbome su įvairaus pobūdžio baudžiamosiomis, administracinėmis bei administracinių nusižengimų bylomis, apimančiomis tiek „klasikinę“ įmonių ir jų vadovų […]
-
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendimas Lietuvoje: pagrindiniai reikalavimai darbdaviams nuo 2026 m. birželio 7 d.
Iki 2026 m. birželio 7 d. ES valstybės narės (tame tarpe – ir Lietuva) vietos teisės aktais turės įgyvendinti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (Direktyva). Nors Direktyvos tikslas yra nustatyti darbo užmokesčio skaidrumo mechanizmus, taip siekiant užtikrinti, kad vyrams ir moterims būtų mokamas vienodas darbo užmokestis už vienodą arba vienodos vertės darbą, praktikoje Direktyvos poveikis, […]
-
Tinklalaidė „Nauji horizontai“ #1: Lietuvos įmonės užsienyje susiduria su nematoma kliūtimi, kurią ignoruoja daugelis
Lietuvos verslai vis aktyviau dairosi augimo užsienio rinkose – nuo kaimyninių Baltijos šalių ir Lenkijos iki platesnio Vidurio ir Rytų Europos regiono, Vakarų Europos ir toliau. Ši tendencija šiandien tampa vis ryškesnė: vietinė rinka ribota, o ambicingoms įmonėms plėtra į kitas šalis dažnai yra nuoseklus augimo etapas. Vis dėlto sėkmingai plėtrai nebeužtenka vien kapitalo ar […]
-
Skandalingi pasisakymai kainavo darbą, bet teismas nusprendė kitaip: darbdaviams siunčiamas signalas
Ar darbuotojo viešai išsakyta nuomonė gali kainuoti jam darbą, jei ji šokiruoja visuomenę ir kelia reputacinę riziką darbdaviui? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas neseniai pateikė atsakymą į šį klausimą, tačiau, pasak teisės firmos „Sorainen“ partnerės, advokatės Jurgitos Karvelės, jis kelia daugiau abejonių nei aiškumo. Nors nutartis sustiprina darbuotojų teisę į saviraiškos laisvę, praktikoje ji gali gerokai apsunkinti […]