Lietuvos organizacijose ir toliau matomos tendencijos, kad vadovaujamas pareigas dažniau eina vyrai. Tam įtakos, pasak ekspertų, turi iki šiol vyraujantys stereotipai ir pačių moterų nepasitikėjimas. Ekspertai įvardija, kad pokyčiai šiuo aspektu vyksta, tačiau jie kol kas dar itin lėti.

Kredito biuro „Creditinfo Lietuva“ duomenimis, iš viso liepos pradžioje Lietuvoje įmonių vadovų pozicijose dirbo 102.000 gyventojų, 30,2% jų – moterys. Tokia pat proporcija fiksuota ir 2021 m. kovą.

Panaši statistika matoma metai iš metų. Leda Iržikevičienė, „Sorainen“ administracijos vadovė, asociacijos „Lyderė“ valdybos narė, teigia, kad šiuo atveju reikšmingą vaidmenį atlieka nusistovėję stereotipai.

„Omenyje turiu ne tik su lytimi, bet ir su lyderyste susijusius stereotipus, vadovui taikomus lūkesčius ir kriterijus“, – sako pašnekovė.

Pasak jos, įmonės vadovui yra reikalingos lyderystės kompetencijos, kurias abi lytys yra vienodai pajėgios įgyti ir taikyti, o vadovo kompetencijų turintis žmogus iš esmės gali vadovauti bet kokioje industrijoje veiklą vykdančiai įmonei.

Visą straipsnį skaitykite vz.lt.