Jei jūsų darbuotojai nepatenkinti, dažnai konfliktuoja ir nenoriai ateina dirbti į biurą, veikiausiai darote ką nors ne taip. O ir bėgti nėra kur – teisiškai įmonės vadovas yra atsakingas už darbuotojų psichologinę gerovę.
Visgi konfliktų ir nepasitenkinimo galima išvengti – tam, kad nereikėtų aiškintis santykių, lyderiai turi sukurti tinkamą darbovietės atmosferą. Apie tai VŽ interviu aiškina Jurgita Karvelė, advokatė, kontoros „Sorainen“ partnerė.
Darbdavys yra labai atsakingas. Vadovas duoda toną, kokia bus įmonės kultūra, kas yra leidžiama, kas ne, kas yra toleruojama. Kai kalbame apie psichologinę atmosferą, turime suprasti, kad yra tam tikros ribos, kurios numato, kada juokeliai ar netinkamas elgesys nebetoleruojami. Ir viskas priklauso nuo vadovo. Tai čia gyvenimiškai. Na, o teisiškai tai yra pakankamai sureglamentuotas dalykas. Dabar yra Darbo kodekse atskiras straipsnis, kuris nurodo, kad įmonė yra atsakinga už saugią psichologinę aplinką, saugias darbo sąlygas. Įmonės vadovas yra atsakingas už visą įmonės veiklą. Jis gali deleguoti tam tikras funkcijas, bet jis juridiškai yra atsakingas už viską. Tad šitoje vietoje įmonės pareiga yra užtikrinti saugią psichologinę aplinką, o už įmonės veiklą yra atsakingas vadovas. Aišku, vadovas neturi vaikščioti po kabinetus ir tikrinti, kaip bendraujate. Bet jis turi sukurti visą sistemą, kuri užtikrintų tą saugumą.
Visą straipsnį skaitykite vz.lt
