Darba devēji meklē dažādas iespējas, lai noturētu labi strādājošus darbiniekus, tomēr, ja tas neizdodas, ļoti svarīgs ir jautājums par uzņēmuma interešu aizsardzību pēc darba attiecību izbeigšanās. Kā ierobežot darbinieka iespējas strādāt pie konkurenta? Vai uzņēmumi var vienoties par darbinieku nepārvilināšanu? Skaidrojam, kā darba devēji var tiesiski veicināt darbinieku palikšanu un kādas vienošanās ir iespējams noslēgt, lai bijušie darbinieki nekaitētu uzņēmuma komercinteresēm.

Raksta autors: Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts, sertificēts datu aizsardzības speciālists

Darbinieka brīva izvēle

Darbinieks var brīvi izvēlēties, pie kura darba devēja, kādā amatā, par kādu darba samaksu un arī – cik ilgi – strādāt. Satversmes 106.pantā noteikts, ka ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Protams, darbinieka izvēle vienmēr ir saskaņojama ar darba devēja piedāvātajām iespējām. Darbinieks var būt nodarbināts savā “sapņu darbā” par salīdzinoši nelielu darba samaksu, bet var strādāt arī darbu, kas nebūt nav pats mīļākais, toties tiek atalgots krietni labāk.

Atbilstoši Darba likuma (DL) 100.panta 1.daļai darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš. Ja darba attiecības tiek uzteiktas pārbaudes laikā, tad atbilstoši DL 47.panta 1.daļai uzteikuma termiņš abām pusēm ir 3 dienas.

Tātad vispārējā gadījumā, ja darbinieku kaut kas neapmierina vai turpināt darba attiecības ir apgrūtinoši jebkādu citu iemeslu dēļ, piemēram, vairāk laika nepieciešams veltīt ģimenei, DL paredz iespēju samērā ātri darba attiecības izbeigt.

No otras puses, ir saprotama arī darba devēja vēlme pēc iespējas ilgāk turpināt darba attiecības ar labi vai pat izcili strādājošu darbinieku, bet, ja tas nav iespējams, nodrošināt, ka šis darbinieks tuvākajā laikā pēc darba attiecību izbeigšanas nerada kaitējumu darba devēja interesēm.

Likums šai abu pušu vēlmei un vajadzībām uzliek zināmus rāmjus.

Lojalitātes novērtēšana

Šis ir darbiniekam visdraudzīgākais veids, kā viņu motivēt darba attiecības ar uzņēmumu saglabāt pēc iespējas ilgāk. Piemēram, tā var būt darba attiecību saglabāšanas prēmija, t.i., darbinieks konkrētu laiku nostrādājot pie darba devēja, var saņemt noteiktu naudas summu. Tāpat apsverama arī iespēja piešķirt daļas vai akcijas darba devēja vai kādā citā darba devēja uzņēmuma.

Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.