-
Kriminālatbildības noilgums – viens no krimināltiesību institūtiem, kura pareizai izpratnei un piemērošanai ir būtiska nozīme lietas galējā risinājumā. Kļūdas no vienas puses var radīt nozīmīgu personu, kurām ir tiesības uz aizstāvību, tiesību aizskārumu. No otras puses, kļūdas var arī radīt apstākļus iespējai izvairīties no kriminālatbildības, kas, protams, rada visas sabiedrības interešu, tostarp tiesību uz vispārēju […]
-
Publiskajā telpā plaši apspriesti Grīziņkalna apkaimes biedrības centieni panākt naktsmieru apkaimē, kad tur notiek Ghetto Games pasākumi. Rīgas domes ignorētie iedzīvotāju lūgumi nonāca Administratīvā rajona tiesā. Raksta autore: Katrīne Pļaviņa-Mika, Sorainen biroja zvērināta advokāte Tiesas ceļā panākts pagaidu regulējums, kurā tiesa noraidījusi biedrības Streetbasket pagaidu aizsardzības lūgumu atjaunot Rīgas domes lēmumu par daļu Grīziņkalna parka nodošanu bezatlīdzības […]
-
Šodien, 1. jūlijā ir publicēti Sorainen Latvijas un Igaunijas biroju gada pārskati, kas aptver gan vadības ziņojumu par biroju attīstību, gan plašus pārskatus par finansēm, kā arī apgrozījuma un peļņas datus. Pārskata periods ir noslēgts sekmīgi. Sorainen Latvijas biroja apgrozījums pieaudzis par 12%, salīdzinot ar iepriekšējo pārskata gadu, un veido 9,4 miljonus EUR. Biroja peļņa […]
-
Kolēģi Lietuvā ziņo, ka tur jūnijā pieņemti nodokļu likumu grozījumi, kas stāsies spēkā ar 2025.g., ar mērķi palielināt aizsardzībai novirzāmos līdzekļus līdz 3% no IKP. Nodokļu izmaiņas Lietuvā skars UIN, akcīzi, uc. UIN Nolemts palielināt UIN likmes par 1% – uz 16% standarta likmi un 6% samazināto (to piemēro mazajam biznesam, kam gada apgrozījums nepārsniedz […]
-
Ko norādīt par darbinieka pārkāpumu un atlaišanas iemeslu, ja darba devējs nav drošs par precīzu pārkāpuma pantu? Vai darba devējs drīkst kļūdīties, piemērojot uzteikuma iemeslu? Raksta autors: Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts Pārkāpums ar sekām Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļā norādīti gadījumi, kad darba devējs vienpusēji var uzteikt darba līgumu […]
