Raksta autore: Santija Veselova, SIA “Sorainen ZAB”, jurista palīdze
Kā rīkoties, ja darbinieks paralēli strādā pie konkurenta vai izveidojis savu uzņēmumu tajā pašā jomā?
Darba tirgus ir kļuvis ievērojami elastīgāks. Darbinieki arvien biežāk strādā vairākās vietās vienlaikus, īsteno paralēlus projektus vai dibina paši savus uzņēmumus. Šāda prakse pati par sevi nav aizliegta un atbilst personas tiesībām brīvi izvēlēties savu nodarbošanos. Tomēr situācijās, kad darbinieka blakus nodarbošanās pārklājas ar darba devēja komercdarbību, var rasties pamatots jautājums: kur ir robeža starp likumīgu blakus darbu un to, ka darbinieks faktiski kļūst par konkurentu savam darba devējam? Un kā darba devējam sevi pasargāt no šādām situācijām?
Likums neierobežo
Satversmes 106.pants ikvienam garantē tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu. Šīs tiesības attiecas arī uz darbiniekiem, kuri vēlas strādāt vairākās darbavietās vienlaikus vai sākt savu biznesu. Tomēr darba devējam ir tiesības aizsargāt savas pamatotās un aizsargājamās intereses, tostarp komercnoslēpumu, klientu loku, uzņēmuma reputāciju un iekšējo zinātību.
Darba likuma (DL) 91.pants paredz, ka darbiniekam ir tiesības veikt blakus darbu, ja vien tas nav aizliegts ar likumu vai darba līgumu. Tas var izpausties kā darba līgums ar citu darba devēju, uzņēmuma līgums, pašnodarbinātā darbība, kapitālsabiedrības dibināšana vai dalība organizācijās. Likums pieļauj blakus darbu kā darbinieka tiesības, taču darba devējs var noteikt pienākumu to saskaņot vai ierobežot, ja tas ir pamatots ar darba devēja aizsargājamajām interesēm, piemēram, nepieciešamību novērst nevēlamu darbinieka konkurenci vai izvairīties no situācijām, kas var samazināt darbinieka saistību izpildi un rūpību darba pienākumu veikšanā.
Tā kā normatīvajos aktos nav noteikts vispārējs aizliegums strādāt vairākās darbavietās, gadījumā ja darba līgumā nav paredzēts blakus darba aizliegums vai saskaņošanas pienākums, darbiniekam ir tiesības būt nodarbinātam arī citur.
Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.
