Partnerības institūta ieviešana Latvijā iezīmēja būtisku pavērsienu ģimenes tiesību attīstībā. Lai gan partnerība pāriem sniedz iespēju juridiski nostiprināt savas attiecības, tomēr tā joprojām nenodrošina pilnīgu tiesību līdzvērtību ar laulību. Skaidrojam, vai partnerim ir tiesības uz atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas, un kā darba devējam pārliecināties par darbinieka partnerības statusu.
Raksta autore: Lelde Dubere, SIA “Sorainen ZAB”, jurista palīdze
Partnerības būtība
Partnerība ir veids, kā divas pilngadīgas personas var juridiski nostiprināt savas attiecības, ja tās neizvēlas vai nevar to darīt laulību ceļā. Šo institūtu vispilnīgāk regulē Notariāta likuma 107.12 –107.17pants. Likumā paredzēts, ka partnerību var noslēgt pie jebkura zvērināta notāra Latvijā, sastādot notariālu aktu par partnerību. Abām personām jāierodas personīgi, un jāapliecina, ka starp tām pastāv tuvas personiskas attiecības, kopīga saimniecība un nolūks rūpēties par to, kā arī gādāt vienai par otru.
Tostarp likums paredz arī virkni ierobežojumu – partnerību noslēgt nevar personas, kas jau ir laulībā vai reģistrētā partnerībā, kā arī tās nevar būt radinieki taisnā līnijā, brāļi, māsas vai pusbrāļi un pusmāsas.
Papildus likumdevējs ir noteicis piecus gadījumus, kad partnerību var izbeigt:
- ar personas nāvi;
- ja vienu no personām tiesa izsludina par mirušu;
- ar vienas vai abu personu laulību;
- ar abu personu gribas izteikumu notāram;
- ar tiesas spriedumu.
Partnerības regulējums ir solis pretī taisnīgākai un mūsdienu realitātei atbilstošākai tiesību sistēmai, tomēr partnerības institūta tiesību apjoms salīdzinājumā ar laulību ir krietni mazāks. No praktiskā viedokļa šis regulējums ir kompromiss starp Satversmes atbalstīto laulību starp vīrieti un sievieti un nepieciešamību aizsargāt arī viena dzimuma pārus.
Līdz 2025.gada 1.jūlijam Fizisko personu reģistrā ir reģistrētas 613 partnerības. 235 no tām ir viendzimuma partnerības un 378 ir dažādu dzimumu partnerības.
Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.
