18 июля 2019 года новый закон внес ряд изменений в Трудовой кодекс. В основном они направлены на расширение гарантий для работников и унификацию регулирования трудового договора и трудового контракта (распространенный вид трудового договора). Изменения вступят в силу 28 января 2020 года.

Ниже вы можете найти краткое описание ключевых изменений в Трудовой кодекс, включающие совершенствование норм об удаленной работе, элементы аутстаффинга, гендерное равенство и привилегии добросовестным работникам.

Дистанционная работа

Трудовой кодекс прямо урегулирует трудовые отношения с дистанционными работниками. Дистанционной считается работа вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. На дистанционных работников будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.д. Нововведение удобно для обеих сторон договора: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а работнику предоставляются все социально-трудовые гарантии. Новый формат удаленной работы можно применить в отношениях с любыми специалистами, которые имеют возможность передавать результаты труда по сети Интернет (программисты, журналисты, переводчики, дизайнеры, юристы и т.д.).

На сегодняшний день работать удаленно на постоянной основе возможно только путем заключения трудового договора с работником-надомником – работники, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя. В отличие от работников-надомников, новое регулирование дистанционной работы позволит:

  • дистанционному работнику работать в любом месте, т.е. не нужно определять конкретное рабочее место;
  • сторонам обмениваться заявлениями, приказами, уведомлениями, внутренними положениями, дополнительными соглашениями и иными документами в электронном виде (при этом, определенные категории документов нанимателю необходимо будет в последующем направить работнику по почте);
  • нанимателю свести к минимуму обязанности по обеспечению охраны труда дистанционного работника.

Обязательное требование – трудовой договор должен быть подписан при личном присутствии работника. Такой трудовой договор должен содержать общие обязательные условия, а также некоторые дополнительные условия, в частности указание на то, что работа является дистанционной, условия обмена документами, способы и периодичность рабочих контактов работника, и другое.

Законодательство не говорит ничего о том, может ли дистанционная работа осуществляться за пределами Беларуси. Позиция Министерства труда и социальной защиты по данному вопросу такова, что трудовые отношения, возникшие на территории Беларуси (включая трудовые отношения с условием о дистанционной работе), имеют место также на ее территории. Свою позицию Министерство обосновывает тем, что защита трудовых прав работника может быть обеспечена законодательством Беларуси только непосредственно на территории Беларуси.

Дистанционная работа уже давно стала реальностью для многих компаний, и закрепление в законодательстве этой формы трудовых отношений обеспечит надежность и гибкость, которые так важны для бизнеса.

Продление контрактов с добросовестными работниками

Изменяются правила продления контрактов (особая категория срочных трудовых договоров): работнику, не допускающему нарушений дисциплины, наниматель должен предложить продлить контракт на максимальный срок (т.е. в пределах 5-ти лет), а по истечении максимального срока – предложить заключить новый контракт на срок не менее 3 лет. Продление на меньший срок допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, инициатива о продлении контакта с добросовестным работником на срок меньше, чем максимально возможный, не должна напрямую исходить от нанимателя.

При этом по-прежнему и наниматель, и работник по истечении срока контракта могут принять решение не продлевать контракт.

Элементы аутстаффинга в рамках временного перевода работника

До настоящего времени наниматель был вправе перевести работников на другую работу только в случае производственной необходимости или простоя. Изменения в Трудовой кодекс расширяют возможности в этой части – наниматель может перевести работника на другую работу и по иным причинам (как в рамках одной организации, так и к другому нанимателю). Главное условие – письменное согласие работника. Срок такого перевода не может превышать 6-ти месяцев в календарном году.

Новые требования определяют условия временного перевода к другому нанимателю:

  • договоренность между нанимателями будет достигаться заключением гражданско-правового договора;
  • новый трудовой договор не будет заключаться, продолжает действовать текущий договор, но при этом работник должен будет подчиняться трудовому распорядку и инструкциям другого нанимателя;
  • основные кадровые решения принимает наниматель, с которым заключен трудовой договор (оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к ответственности и т.д.).

Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Если наниматель планирует изменить существенные условия труда работника, необходимо будет помнить о следующем:

  • минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда – 1 месяц (при этом в настоящее время все еще действует Декрет Президента, обладающий более высокой юридической силой, который устанавливает срок уведомления в 7 календарных дней);
  • если работник отказывается от продолжения работы в связи с установлением неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее 1-ого среднемесячного заработка (на сегодняшний день – не менее двухнедельного среднего заработка).

Гендерное равенство

Некоторые изменения направлены на установление равных прав женщин и мужчин в трудовых отношениях:

  • будет снят запрет на привлечение женщин с детьми до 3-х лет к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку. Все это будет возможно, но только с письменного согласия женщины;
  • для одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте от 3-х до 14-ти лет (ребенка-инвалида – до 18-ти лет) будут введены определенные гарантии, которые на сегодняшний день распространяются только на женщин. В частности, будет установлен запрет на увольнение такой категории работников путем сокращения;
  • по желанию отца наниматель обязан будет предоставить ему отпуск не более 14 дней без сохранения зарплаты (при этом наниматель может предусмотреть иную продолжительность и/или возможность оплаты такого отпуска). Отпуск предоставляется единовременно по заявлению отца в течение 6-ти месяцев после рождения ребенка.

Иные изменения

Работа по совместительству: совместителям будет разрешено работать полный рабочий день во время трудового отпуска по основному месту работы. Ранее в такой ситуации совместители могли работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Материальная ответственность: штрафы за административные правонарушения, взыскиваемые с нанимателя, не могут быть возмещены с виновного работника в порядке привлечения к материальной ответственности (как это работает сейчас в соответствии с действующей судебной практикой).

Оформление трудовых отношений: каждая страница трудового договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана сторонами (сейчас такое требование отсутствует).