«На частоте Sorainen» –  это серия подкастов в сотрудничестве с новостным порталом RusPostimees, которую ведут эксперты из адвокатского бюро Sorainen в Эстонии.

Работа занимает большую часть нашего времени. Это место, где мы взаимодействуем с разными людьми, имеющими разные интересы и характеры. Именно из-за этого разнообразия могут возникать конфликты, даже если мы этого не желаем.

Разногласия в начале трудовых отношений – это явление не так уж частое. Начало рабочих отношений часто наполнено оптимизмом и надеждами. И все же, несмотря на начальное волнение и взаимное удовлетворение, неизбежно возникают разногласия. Это может быть вызвано несовместимостью личностей, разным отношением к работе или просто отсутствием сотрудничества. Именно из таких разногласий вырастают трудовые споры.

Трудовые споры включают в себя не только конфликты между работниками и работодателями, но и могут происходить внутри коллектива из-за межличностных проблем. Интересно, что вопрос о существовании трудовых отношений также может стать основой для конфликта, особенно когда отсутствует письменный договор. Трудовые споры могут возникнуть и после окончания трудового договора, когда бывший работник использует коммерческие тайны на новом месте работы.

Трудовые споры бывают разной сложности. Одни из них связаны с элементарными вопросами выплаты заработной платы, причинами увольнения, пропусками на работе, даже физическими конфликтами. Другие же требуют более глубокого анализа, такие как недостача средств в кассе предприятия по вине сотрудника, отсутствие письменного договора, сделки с родственниками, несоблюдение предупреждения перед увольнением или нарушение ограничений по конкуренции.

В трудовом договоре прописаны базовые обязательства: работодатель предоставляет работу и выплачивает заработную плату, а работник должен работать в установленное время. Кроме того, имеются дополнительные обязательства, например, запрет на конкуренцию со стороны работника или обязанность работодателя оплачивать налоги и предоставлять отпуск. Общий принцип состоит в том, чтобы стороны действовали добросовестно и учитывали интересы друг друга.

Эффективное разрешение конфликтов начинается задолго до официальной процедуры. Если у работодателя возникают претензии к работнику, важно убедиться, что трудовой договор или закон действительно дает право работодателю обвинять работника в „нарушениях“. Следующим шагом стоит собрать доказательства о предполагаемом нарушение. После этого целесообразно запросить объяснения у работника. Если обвинения подтвердятся, можно сделать предупреждение или, при серьезном нарушении, немедленно расторгнуть трудовой договор. Важно, чтобы нарушение было подробно описано и имелись доказательства. Но помимо сбора доказательств важно соблюдать сроки.

Наиболее предпочтительным вариантом разрешения споров является достижение соглашения между сторонами. Однако в случае необходимости судебного вмешательства важно обратиться за профессиональной юридической помощью, особенно в сложных ситуациях.

В конце концов, успешное разрешение трудовых споров требует тщательной подготовки, анализа правовых документов и, при необходимости, профессиональной поддержки.

Поэтому, исходя из всего вышесказанного, избегать трудовых споров следует путем создания благоприятных условий труда. Обе стороны, будь то работник или работодатель, должны осознавать долгосрочные последствия конфликтов для репутации компании или самого себя. Если спор уже неизбежен, то важно разрешать его в разумные сроки, чтобы защитить свои права, пока еще возможно действовать. Как работодатель, важно отстаивать ценности компании, избегая дискриминации или фаворитизма, который может возникнуть при игнорировании проблемы. Работники также имеют важную роль — они не должны скрывать проблемы и ошибки работодателя, так как у них есть возможность внести изменения в рабочую обстановку.

Независимо от статуса – работник или работодатель – важно уметь открыто обсуждать проблемы. Это должно стать нормой, если делается из лучших побуждений, и может привести к поиску наилучших решений для всех сторон.

В подкасте мы разобрали каждый аспект более подробно. Разобраться в этих темах нам помог присяжный адвокат в сфере разрешения споров и управления рисками адвокатского бюро Sorainen Альберт Линнтам и директор по персоналу компании BLRT GRUPP, а также член комиссии по трудовым спорам Виктория Гойхинберг. Ведущая подкаста — Мери-Ли Карьюс.

Материал подготовлен для портала RusPostimees.

Вы также можете прослушать полную аудио-версию.

Мы собрали для вас все выпуски второго сезона здесь.

Со всеми эпизодами первого сезона подкаста «На частоте Sorainen» можно ознакомиться здесь.