-
Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tame tarpe ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d. Tiek Lietuvoje, tiek ES, seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva […]
-
Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tame tarpe ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d. Tiek Lietuvoje, tiek ES, seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva […]
-
Jau beveik 5 metus darbdaviai darbo skelbimuose privalo nurodyti kandidatams siūlomo atlyginimo rėžius. Toks reikalavimas iš pradžių vertintas nevienareikšmiškai, tačiau ekspertai sako, kad jis į darbo rinką įnešė skaidrumo, taupo tiek darbuotojų, tiek personalo atrankų specialistų laiką, o įmones paskatino išsigryninti savo vidinę atlygio politiką. Skaidrumo daugiau, bet dalis darbdavių jo bando išvengti Teisės firmos […]
-
Ko gero, vienas iš klausimų, kurį dauguma norime užduoti savo kolegoms, yra susijęs su atlygio dydžiu. Ypač tada, jei kolegos užima tokias pačias ar vienodas pareigas kaip mes. Tačiau vengti kalbų apie algą gali skatinti ne tik elementarus etiketas, bet ir įsipareigojimas darbdaviui. Informacija apie darbuotojų atlygio dydį yra laikoma konfidencialia. Tiesa, su tam tikromis […]
-
Nuo 2024 metų sausio 1 dienos bus nubraukta dalis neišnaudotų atostogų, į kurias teisė buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus. Tiesa, galioja ir dvi išimtys. Tvarka, pagal kurią nubraukiamos ilgai kauptos ir neišnaudotos atostogos, galioja jau kelerius metus – nuo 2017 m. liepos, įsigaliojus tuo metu naujam Darbo kodeksui. Visą straipsnį skaitykite 15min.lt.
