-
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendimas Lietuvoje: pagrindiniai reikalavimai darbdaviams nuo 2026 m. birželio 7 d.
Iki 2026 m. birželio 7 d. ES valstybės narės (tame tarpe – ir Lietuva) vietos teisės aktais turės įgyvendinti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (Direktyva). Nors Direktyvos tikslas yra nustatyti darbo užmokesčio skaidrumo mechanizmus, taip siekiant užtikrinti, kad vyrams ir moterims būtų mokamas vienodas darbo užmokestis už vienodą arba vienodos vertės darbą, praktikoje Direktyvos poveikis, […]
-
Svarbiausi Darbo kodekso pakeitimai – 2024 m. spalis
Kviečiame susipažinti su naujausiais spalio mėnesį priimtais darbo teisės pakeitimais, kurie yra aktualūs verslui. Dauguma pakeitimų įsigalios dar tik 2025 m. sausio 1 d., tačiau dalis pakeitimų jau yra įsigalioję. Nustatytas naujas apmokėjimo už viršvalandžius dydis ir kiti pakeitimai Nuo 2025 m. sausio 1 d. viršvalandinis darbas švenčių naktį turės būti apmokamas ne mažesniu kaip 2,5 […]
-
15min.lt: Išėjusios iš darbo įkūrė analogišką erotinių prekių parduotuvę: viena sutartis gali nuo to apsaugoti
Išėję darbuotojai kartais ima ir nusikopijuoja idėją – įkuria analogišką verslą, kuriame prieš tai dirbo. Taip nutiko ir „Interversus“, valdančios sekso ir erotinių prekių parduotuves Fantazijos.lt, direktoriui Povilui Klusaičiui, kuris apie buvusių darbuotojų poelgį parašė socialiniame tinkle „LinkedIn“. Pasak teisininkų, nuo tokių situacijų galima apsidrausti – tam yra nekonkuravimo sutartis. Teisininkas: turi būti mokama kompensacija […]
-
delfi.lt: Ne tik atostogos: kokie dar laisvadieniai priklauso darbuotojams
Darbuotojams nuo šio mėnesio galint pretenduoti į savišvietos atostogas, o darbdaviams privalant jas suteikti, „Delfi‟ apžvelgia, kokių dar galimybių ir teisių darbuotojams suteikia galiojantis darbo laiko reglamentavimas, pradedant mokymusi ir baigiant vaikų priežiūra. Darbo teisės ekspertas Algirdas Pekšys komentuoja, kad iki šiol dėl atostogų savišvietai darbuotojai galėjo tartis su darbdaviais, tačiau pastarieji neturėjo pareigos tokių […]
-
Rugpjūčio 1 d. įsigalioja svarbūs Darbo kodekso pakeitimai
Vasaros pradžioje Seimas priėmė Darbo kodekso (DK) pakeitimus, apimančius daugelį darbo teisės aspektų. Iš viso DK atlikta daugiau nei 40 straipsnių pakeitimų, kurių didžioji dalis įsigalioja jau nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos. Pateikiame esminių pokyčių, kurie yra aktualūs tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, apžvalgą. Darbo sutarties nutraukimas, darbuotojų diskriminacija ir mobingas 1. Diskriminacija ir atleidimas […]