„LinkedIn“ platforma palengvino naujų darbuotojų paiešką, tačiau persiviliojant juos iš konkurentų kartais žaidžiama su ugnimi. Kokiems darbuotojams galima legaliai pasiūlyti keisti darbą, o kada tai jau grėstų baudomis?
Ar bylinėtis
„Buvęs darbdavys, norėdamas prisiteisti nuostolių, teisme turės įrodyti, kad konkurentas atliko neteisėtus veiksmus, kurie sukėlė žalą, ir pagrįsti nuostolių dydį. Praktikoje tai įrodyti neretai tampa dideliu iššūkiu“, – aiškina advokatė Monika Mališauskaitė-Vaupšienė, teisės firmos „Sorainen“ partnerė.
„Tai galėtų būti problema tik tais atvejais, kai darbuotojų viliojimas yra neteisėtas, pavyzdžiui, kai pažeidžiamas Konkurencijos įstatymo straipsnis, kuriuo draudžiama siūlyti konkuruojančio verslo darbuotojams nutraukti darbo sutartis, siekiant naudos sau ar padarant žalą šiam verslui, arba pažeidžiamas konfidencialumo susitarimas, kai viliojant darbuotojus neteisėtai naudojamasi konfidencialia informacija arba komercine paslaptimi, susijusia su personalu“, – vardija Agnietė Venckienė, „Sorainen“ advokatė, darbo teisės ekspertė.
Visą straipsnį skaitykite vz.lt.
