Nuo birželio 7 dienos įsigalioja dalis su atlygio skaidrumu susijusių pokyčių, tačiau kai kurios nuostatos ir įgyvendinimo etapai nukeliami. Ką tai reiškia darbdaviams, darbuotojams ir įmonių pasirengimui praktikoje?
„Žinių radijo“ laidoje „Verslo pulsas“ mūsų darbo teisės praktikos vadovė Agnietė Venckienė kartu su „Figure Baltic Advisory“ atlygio tyrimų ekspertu Povilu Blusiumi aptarė, kaip įmonėms šį laikotarpį išnaudoti strategiškai, kad vėliau netrūktų nei pasirengimo, nei aiškumo.
Ekspertai pasidalino esminėmis įžvalgomis:
- Laikas bėga greitai: nors dalis reikalavimų atidėti, jie darbdaviams įsigalios jau nuo 2027 m. sausio 1 d., todėl pasirengimo pauzė neturėtų būti per ilga.
- Dvi pasirengimo „kojos“: sėkmingas direktyvos įgyvendinimas stovi ant vienodai svarbių darbo užmokesčio (skaičių bei pareigybių kategorizavimo) ir teisinės dalies pamatų, kuriuos apleidus kyla rimta teisinių ginčų rizika.
- Komunikacijos svarba: tinkamas ir savalaikis bendravimas su darbuotojais padeda išvengti brangiai kainuojančių nesusipratimų, o tam ruoštis reikėtų jau artėjant pirmiesiems Darbo kodekso pokyčiams nuo 2026 m. birželio 7 d.
Viso įrašo klausykitės ziniuradijas.lt
