Pārdomājot dažādus juridiskos scenārijus, esmu nonācis pie viena, kas man nedos mieru, kamēr to neiztirzāšu rakstā. Pieņemsim, ka es strādāju Latvijā, bet mani kolēģi Francijā pelna vairāk, vai arī es strādāju Rēzeknē, bet mani kolēģi no Rīgas pelna vairāk. Vai ģeogrāfiski pamatotas atalgojuma atšķirības vispār ir likumīgas?
Autors: Edgars Riņķis, Sorainen vecākais jurists
Ģeogrāfiskās atalgojuma atšķirības darba devēji nosaka atkarībā no tā, kur darbinieks dzīvo vai strādā. Ideja ir diezgan vienkārša – ja jūs dzīvojat vietā ar augstākām dzīves izmaksām, darba devējs atbilstoši nosaka atalgojumu, lai tās kompensētu. Vienlaikus ir viegli saprast, kā to var izmantot arī darbaspēka izmaksu optimizēšanai. Jaunais regulējums par samaksas pārredzamību var radīt darba devējiem diezgan daudz juridisku bažu.
Atalgojuma atšķirības, kas saistītas ar nodarbinātību dažādās valstīs, apgabalos vai pilsētās, nav nekas jauns. Diskusija par to, vai šāds atalgojums ir taisnīgs ir bijušas jau iepriekš; piemēram, 2024. gadā Latvijas Radio žurnālisti pētīja atalgojuma atšķirības dažādos Latvijas reģionos.
Tomēr Latvijā galvenā uzmanība līdz šim ir bijusi vērsta uz vispārēja taisnīguma vērtējumu, nevis uz šādu atalgojuma prakšu juridiskajiem priekšnosacījumiem vai sekām. Tādējādi esam nonākuši pie šī raksta mērķa – aplūkot ģeogrāfiski pamatota atalgojuma prakses juridisko pusi, ņemot vērā arī jauno regulējumu par atalgojuma pārredzamību.
Lasiet visu rakstu šeit.
