-
Vienlīdzīgas samaksas direktīva – biežāk uzdotie jautājumi
Aizvadītā gada novembrī Sorainen darba tiesību komanda organizēja vebināru: Vienlīdzīga samaksa – jaunā direktīva un juridiskie problēmjautājumi. Kamēr gaidām pirmo Latvijas likumprojekta versiju, apkopojām visbiežāk vebinārā uzdotos klientu jautājumus. Uz kuriem darba devējiem ir attiecināma direktīva? Direktīvu piemēro visiem darba devējiem. Turklāt visiem darba devējiem darba samaksai ir jābūt balstītai darba vērtībā. Ņemot vērā nodarbināto […]
-
iTiesibas.lv: Darba līguma uzteikums ilgstoša pārkāpuma gadījumā
Kad darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu darbinieka ilgstoša pārkāpuma gadījumā? Vai darbiniekam, ja viņu var nodarbināt dažādās darba vietās, ir tiesības zināt, kad un kur viņam jāierodas veikt savus darba pienākumus? Uz šiem jautājumiem atbildes sniedz Senāta 2025.gada 20.maija spriedums lietā SKC-192/2025. Raksta autors: Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, […]
-
Jurista Vārds: Informēšana un konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem
Informēšanas un konsultēšanās procesā nereti rodas dažādi izaicinājumi. Dažkārt tāpēc, ka kāda no pusēm – apzināti vai nē – neievēro tiesību aktu prasības. Taču nereti problēmas rodas piemērojamo tiesību normu nepietiekamas izpratnes dēļ. Likums regulē tikai pašus pamatnoteikumus, saturs jāpiepilda katram tiesību normu piemērotājam – gan darba devējam, gan darbinieku pārstāvjiem. Dažas no šīm problemātiskajām […]
-
iTiesibas.lv: Kas ir un kas nav amata likvidēšana?
Pēc vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu darbinieks, pamatojoties uz sludinājumu portālos publicēto darba sludinājumu, secina, ka viņa amata vieta tikusi likvidēta, kā galveno iemeslu minot citu atalgojumu un darba slodzi, kā arī papildu darba pienākumus. Uzņēmumā nav izdots rīkojums par amata vietas likvidēšanu. Vai darba sludinājumā norādītā informācija ir pietiekama, lai varētu secināt – ir […]
-
Plz.lv: Izmantojot mākslīgo intelektu, svarīga ir informācijas caurskatāmība
Mākslīgais intelekts (MI) ir mūsdienu realitāte, kas jau ir ienācis mūsu dzīvē un arī darba vietā. Kā tas iespaido darba tiesiskās attiecības? Šajā kontekstā apskatāma arī personas datu aizsardzība. MI regulējums to nekādā veidā neaizstāj. Izmantojot MI rīkus darba attiecību jomā, joprojām svarīga ir informācijas caurskatāmība. Darba tiesiskās attiecības, darba procesu un MI jautājumus Latvijas […]