-
Plz.lv: Ko darba samaksas pārredzamības prasību ieviešana nozīmēs darba devējiem?
Marta nogalē un aprīļa sākumā publiskajā apspriešanā bija nodots Labklājības ministrijas sagatavotais Darba samaksas pārredzamības likuma projekts, kura pamatmērķis ir nodrošināt tiesības uz vienlīdzīgu darba samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu, vienlaikus mazinot samaksas atšķirības starp dzimumiem un stiprinot nodarbināto tiesību aizsardzības mehānismus. Šo pavērsienu darba tiesiskajās attiecībās un uzņēmumu iekšējā kultūrā iezīmē 2023. […]
-
Aktuālais par Darba samaksas pārredzamības likuma ieviešanu
2026. gada 26. martā Labklājības ministrija publicēja pirmo publiski pieejamo likumprojekta “Darba samaksas pārredzamības likums” variantu, lai Latvijā pārņemtu Eiropas Savienības direktīvas par darba samaksas pārredzamību (Direktīva) prasības. Kā iepriekš samaksas pārredzamībai veltītos pasākumos norādīja Labklājības Ministrijas pārstāvji, kopumā ir pārņemtas Direktīvas pamatprasības, lieki neiejaucoties darba devēju rīcības brīvībā. Tajā pašā laikā, atsevišķi likumprojekta punkti […]
-
iTiesibas.lv: Juridiskie līdzekļi darbinieku noturēšanai
Darba devēji meklē dažādas iespējas, lai noturētu labi strādājošus darbiniekus, tomēr, ja tas neizdodas, ļoti svarīgs ir jautājums par uzņēmuma interešu aizsardzību pēc darba attiecību izbeigšanās. Kā ierobežot darbinieka iespējas strādāt pie konkurenta? Vai uzņēmumi var vienoties par darbinieku nepārvilināšanu? Skaidrojam, kā darba devēji var tiesiski veicināt darbinieku palikšanu un kādas vienošanās ir iespējams noslēgt, […]
-
Vienlīdzīgas samaksas direktīva – biežāk uzdotie jautājumi
Aizvadītā gada novembrī Sorainen darba tiesību komanda organizēja vebināru: Vienlīdzīga samaksa – jaunā direktīva un juridiskie problēmjautājumi. Kamēr gaidām pirmo Latvijas likumprojekta versiju, apkopojām visbiežāk vebinārā uzdotos klientu jautājumus. Uz kuriem darba devējiem ir attiecināma direktīva? Direktīvu piemēro visiem darba devējiem. Turklāt visiem darba devējiem darba samaksai ir jābūt balstītai darba vērtībā. Ņemot vērā nodarbināto […]
-
iTiesibas.lv: Darba līguma uzteikums ilgstoša pārkāpuma gadījumā
Kad darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu darbinieka ilgstoša pārkāpuma gadījumā? Vai darbiniekam, ja viņu var nodarbināt dažādās darba vietās, ir tiesības zināt, kad un kur viņam jāierodas veikt savus darba pienākumus? Uz šiem jautājumiem atbildes sniedz Senāta 2025.gada 20.maija spriedums lietā SKC-192/2025. Raksta autors: Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, […]