-
Vai darba attiecības var beigties brīvdienā?
Vai iespējams, ka darba attiecības beidzas svētdienā vai citā brīvdienā? Piemēram, ja darbinieks pārbaudes laikā uzteic darba līgumu 2026. gada 24. aprīlī, vai trīs dienu termiņš var noslēgties brīvdienā, un vai tas nozīmē, ka nākamajā darba dienā darbiniekam vairs nav jāierodas darbā? Un kā situāciju ietekmē tas, ka darbinieks tajā pašā dienā noformē darbnespēju? Kā […]
-
Plz.lv: Ko darba samaksas pārredzamības prasību ieviešana nozīmēs darba devējiem?
Marta nogalē un aprīļa sākumā publiskajā apspriešanā bija nodots Labklājības ministrijas sagatavotais Darba samaksas pārredzamības likuma projekts, kura pamatmērķis ir nodrošināt tiesības uz vienlīdzīgu darba samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu, vienlaikus mazinot samaksas atšķirības starp dzimumiem un stiprinot nodarbināto tiesību aizsardzības mehānismus. Šo pavērsienu darba tiesiskajās attiecībās un uzņēmumu iekšējā kultūrā iezīmē 2023. […]
-
Aktuālais par Darba samaksas pārredzamības likuma ieviešanu
2026. gada 26. martā Labklājības ministrija publicēja pirmo publiski pieejamo likumprojekta “Darba samaksas pārredzamības likums” variantu, lai Latvijā pārņemtu Eiropas Savienības direktīvas par darba samaksas pārredzamību (Direktīva) prasības. Kā iepriekš samaksas pārredzamībai veltītos pasākumos norādīja Labklājības Ministrijas pārstāvji, kopumā ir pārņemtas Direktīvas pamatprasības, lieki neiejaucoties darba devēju rīcības brīvībā. Tajā pašā laikā, atsevišķi likumprojekta punkti […]
-
Vienlīdzīgas samaksas direktīva – biežāk uzdotie jautājumi
Aizvadītā gada novembrī Sorainen darba tiesību komanda organizēja vebināru: Vienlīdzīga samaksa – jaunā direktīva un juridiskie problēmjautājumi. Kamēr gaidām pirmo Latvijas likumprojekta versiju, apkopojām visbiežāk vebinārā uzdotos klientu jautājumus. Uz kuriem darba devējiem ir attiecināma direktīva? Direktīvu piemēro visiem darba devējiem. Turklāt visiem darba devējiem darba samaksai ir jābūt balstītai darba vērtībā. Ņemot vērā nodarbināto […]
-
Vienlīdzīgas samaksas direktīvas ieviešanas progress Latvijā
Vienlīdzīgas samaksas direktīvas ieviešanas termiņš tuvojas. Arvien vairāk uzņēmumi identificē problēmsituācijas un uzdod jautājumus, kas izriet no jaunās direktīvas. Lai kopīgi veicinātu izpratni un gatavību direktīvas ieviešanai, vēlējāmies apkopot svarīgāko, un adresēt dažus no populārākajiem saņemtajiem jautājumiem. Vai vienlīdzīgas samaksas novērtējumā ir jāiekļauj valdes locekļi, autoratlīdzības saņēmēji? Lai atbildētu konkrēti, būs jāgaida nacionālā regulējuma nosacījumi. […]