Vai iespējams, ka darba attiecības beidzas svētdienā vai citā brīvdienā?
Piemēram, ja darbinieks pārbaudes laikā uzteic darba līgumu 2026. gada 24. aprīlī, vai trīs dienu termiņš var noslēgties brīvdienā, un vai tas nozīmē, ka nākamajā darba dienā darbiniekam vairs nav jāierodas darbā? Un kā situāciju ietekmē tas, ka darbinieks tajā pašā dienā noformē darbnespēju?
Kā tiek skaitīts uzteikuma termiņš?
Darba likuma 47. panta 1. daļā noteiktās darba ņēmēja tiesības uzteikt darba līgumu 3 dienas iepriekš nozīmē, ka darbiniekam pēc uzteikuma iesniegšanas ir pienākums strādāt vēl 3 darba dienas, ieskaitot uzteikuma iesniegšanas dienu. Tādējādi, ja uzteikums iesniegts 2026. gada 24. aprīlī (piektdienā), darbiniekam pēdējā darba diena būs 28. aprīlis (otrdiena).
Arī tad, ja darbinieks strādā maiņu darbu, piemērojams princips, ka pēc uzteikuma saņemšanas darbinieks būs nodarbināts 3 dienas. Tas nozīmē, ka pēc uzteikuma saņemšanas darbinieks drīkstēs nostrādāt vēl 3 dienas, ieskaitot dienu, kuras laikā tika izsniegts uzteikums.
Atbildot uz jautājumu par slimības lapu un uzteikumu, darbinieks var iesniegt uzteikumu jebkurā laikā, tajā skaitā darbnespējas laikā, taču darba devējs būs tiesīgs prasīt, lai darbinieks nostrādā vēl 3 darba dienas.
Ko maina darbnespēja?
Darbnespējas gadījumā svarīgi izvērtēt konkrēto situāciju:
- ja darbinieks jau atrodas darbnespējā brīdī, kad plānots izsniegt uzteikumu, darba attiecību izbeigšana šajā laikā nav pieļaujama. Uzteikumu varēs noformēt tikai pēc atgriešanās darbā, un tad būs jāievēro arī trīs dienu termiņš;
- ja darbinieks uzteikumu iesniedz, kamēr strādā, bet tam seko slimības lapa, uzteikums paliek spēkā. Vienlaikus jāņem vērā, ka darbnespējas laiks netiek ieskaitīts pārbaudes periodā, līdz ar to tas var pagarināties.
Raksta autors: Edgars Riņķis, SIA “Sorainen ZAB”, vecākais jurists.
Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.
