Vai iespējams, ka darba attiecības beidzas svētdienā vai citā brīvdienā?
Piemēram, ja darbinieks pārbaudes laikā uzteic darba līgumu 2026. gada 24. aprīlī, vai trīs dienu termiņš var noslēgties brīvdienā, un vai tas nozīmē, ka nākamajā darba dienā darbiniekam vairs nav jāierodas darbā? Un kā situāciju ietekmē tas, ka darbinieks tajā pašā dienā noformē darbnespēju?
Kā tiek skaitīts uzteikuma termiņš?
Darba likums paredz, ka pārbaudes laikā darba līgumu iespējams uzteikt, ievērojot trīs dienu termiņu. Šis termiņš tiek skaitīts, sākot ar uzteikuma iesniegšanas dienu, un nozīmē, ka darbinieks vēl trīs dienas turpina darba attiecības.
Tas nozīmē, ka darba attiecību beigu datums tiek noteikts pēc kalendāra, nevis piesaistīts tikai darba dienām. Attiecīgi – arī brīvdiena var būt pēdējā diena darba attiecībās.
Šāds princips ir piemērojams arī maiņu darbā – pēc uzteikuma iesniegšanas darbinieks drīkst nostrādāt vēl trīs maiņas, neatkarīgi no to grafika.
Ko maina darbnespēja?
Darbnespējas gadījumā svarīgi izvērtēt konkrēto situāciju:
- ja darbinieks jau atrodas darbnespējā brīdī, kad plānots izsniegt uzteikumu, darba attiecību izbeigšana šajā laikā nav pieļaujama. Uzteikumu varēs noformēt tikai pēc atgriešanās darbā, un tad būs jāievēro arī trīs dienu termiņš;
- ja darbinieks uzteikumu iesniedz, kamēr strādā, bet tam seko slimības lapa, uzteikums paliek spēkā. Vienlaikus jāņem vērā, ka darbnespējas laiks netiek ieskaitīts pārbaudes periodā, līdz ar to tas var pagarināties.
Raksta autors: Edgars Riņķis, SIA “Sorainen ZAB”, vecākais jurists.
Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.
