Vairāki uzņēmuma darbinieki vienlaikus vēlas doties atvaļinājumā. Kā darba devējs drīkst noteikt, kuram darbiniekam atvaļinājums būs jāpārceļ? Kuram darbiniekam ir priekšroka doties atvaļinājumā? Vai darbinieks var izvēlēties sev ērtus atvaļinājuma datumus?

Raksta autors: Māris Simulis, SIA “Sorainen ZAB”, zvērināts advokāts

Vairākas darbinieku kategorijas

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību regulē Darba likuma (DL) 150.pants.

Darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir pienākums pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes. Tas nozīmē, ka, ja vien tam pastāv objektīvs pamats, tad primāri tieši darba devējs un tā saimnieciskās darbības nepieciešamība ir noteicošais faktors ikgadējā apmaksātā atvaļinājumu piešķiršanā.

Tomēr DL ir paredzētas izņēmuma darbinieku kategorijas, kurām noteikti jāpiešķir atvaļinājums viņu izvēlētā laikā un kurām tādējādi būtu arī “priekšroka”, salīdzinot ar citiem darbiniekiem:

  • sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā;
  • darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, un darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā;
  • ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, turpina iegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē.

Piemēram, ja trīs darbinieki vēršas pie darba devēja un lūdz piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu jūnijā, bet darba devējs objektīvu apsvērumu dēļ tādu var nodrošināt tikai vienam no darbiniekiem, tad tas būtu piešķirams darbiniekam, kuram ir, piemēram, divus gadus vecs bērns.

Tātadsituācijā, kurā vairāki darbinieki lūdz piešķirt atvaļinājumu noteiktā laikā, bet darba devējs to var nodrošināt tikai daļai, darba devējam primāri būtu jāizvērtē, vai kāds no šiem darbiniekiem neietilpst “aizsargājamo darbinieku” kategorijā.

Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.