Tööandja valmisolek ELi palkade läbipaistvuse direktiivi tulekuks

7. juunil 2026 oleks pidanud Balti riikides rakenduma ELi palkade läbipaistvuse direktiiv, mis näeb tööandjale ette ridamisi uusi kohustusi – eelkõige palga määramise ja töötajatele palgainfo jagamise osas.

Praeguseks ei ole direktiiv veel üheski Balti riigis täies mahus üle võetud ja selle põhimõtted seaduse tasandil jõustunud. Siiski on tööandjal kasulik astuda juba praegu samme, et olla valmis ajaks, mil direktiiviga ettenähtud uued kohustused täies mahus kehtima hakkavad.

Kui ettevõtte palgakujunduse põhimõtted ja töötajate töö väärtuse hindamine pole piisavalt läbi mõeldud, võib eesootav suurem palga läbipaistvuse nõue kasvatada tööandja riske. Meie tööõiguse ekspertide kogemus aitab tagada ettevõtte palgapoliitika vastavuse tulevastele nõuetele – alates töö väärtuse hindamisest ja infovahetuse kavandamisest kuni dokumentatsiooni ettevalmistamise ja suhtluseni töötajate esindajatega.

Kas olete palkade läbipaistvuseks valmis? Uued nõuded töötasu määramisele ja läbipaistvusele

Progress of the EU Pay Transparency Directive in the Baltic states, veebiseminari salvestus

Uudised Nõustamiskogemus Üritused

Saame olla abiks

Palga hindamisel, sealhulgas tasu komponentide, palgatasemete ja töö tulemuslikkuse hindamise korra loomisel
Sisedokumentatsiooni ettevalmistamisel: palgapoliitika, konfidentsiaalsusdokumendid, ametijuhendid jms

Suhtlusel töötajate ning nende esindajatega: direktiivist ja muudest õigusaktidest tulenevad nõuded, dokumendimallid /-blanketid, igapäevane infovahetus
Võrdse tasustamise vaidluste lahendamisel

Direktiivi nõuete rakendamine võib osutuda keerukaks, eriti juhul, kui töötajate töö väärtust ei ole ettevõttes seni süsteemselt hinnatud.

Viime läbi riskihindamise: analüüsime ametikohtade töö väärtuse hindamise praktikat, palgakriteeriumide ja -protsesside vastavust õigusaktidele ning pakume lahendusi õigus- ja vaidlusriskide vähendamiseks.

Olenemata sellest, kas teie ettevõte kaardistab ametikohti ja palgatasemeid esmakordselt või arendab edasi olemasolevat süsteemi, pakume praktilist kogemust ja strateegilist vaadet ametikohtade struktureerimisel.

Meie eesmärk on aidata luua õigusaktidele vastav kasutajasõbralik, läbipaistev ja objektiivne süsteem töötajate töö väärtuse hindamiseks.

Direktiiv seab kohustuse laiendada töötajatele, kaasa arvatud tööotsijatele, kättesaadavat palgainfot. Tagame, et suhtlus töötajate ja nende esindajatega ning ka vastav dokumentatsioon on kooskõlas parimate tavadega.

Meie eesmärk on aidata kujundada usaldusväärset dialoogi, vähendada ebakindlust ning samal ajal kaitsta ettevõtte äriteavet.

Uue palgainfo avaldamisel sagenevad ilmselt palgavaidlused, sest töötajad hakkavad senisest rohkem kaitsma oma õigust võrdsele tasule. Oleme juba pikemat aega valmistunud seisma nendes vaidlustes tööandjate huvide eest.

Pakume õigusabi vaidlustes töötajate või nende esindajatega.