ELi palkade läbipaistvuse direktiiv: tööandja ettevalmistus ja vastavusnõuded

Hiljemalt 7. juuniks 2026 tuleb ELi palkade läbipaistvuse direktiiv Balti riikides üle võtta. See toob tööandjatele kaasa mitmeid uusi kohustusi, eelkõige palga määramise ja töötajatele info jagamise osas. Suurem läbipaistvus võib aga kasvatada tööandjate riske, kui palgakujunduse põhimõtted ja töö väärtuse hindamine ei ole seni piisavalt läbi mõeldud.

Meie tööõiguse ekspertide kogemus aitab tagada, et vastavus direktiivi nõuetele oleks õigeaegne ja läbimõeldud – alates töö väärtuse määramisest ja infovoogude kavandamisest kuni vajaliku dokumentatsiooni ettevalmistamise ja suhtluseni töötajate esindajatega.

Kas olete palkade läbipaistvuseks valmis? Uued nõuded töötasu määramisele ja läbipaistvusele

Progress of the EU Pay Transparency Directive in the Baltic states, veebiseminari salvestus

Uudised Nõustamiskogemus Üritused

Saame olla abiks

Palga hindamine, sealhulgas tasu komponendid, palgatasemed ja tulemuslikkuse hindamise kord
Sisedokumentatsiooni ettevalmistamine (palgapoliitikad, konfidentsiaalsusdokumendid, ametijuhendid jms)

Suhtlus töötajatega (korrad, dokumendimallid, igapäevane suhtlus) ning töötajate esindajatega
Võrdse tasustamise vaidluste lahendamine

Direktiivi nõuete rakendamine võib osutuda keerukaks, eriti juhul, kui töötajate töö väärtust ei ole ettevõttes seni süsteemselt hinnatud.

Viime läbi riskihindamise – analüüsime ametikohtade hindamise praktikaid, palgakriteeriumide ja -protsesside vastavust kehtivatele õigusaktidele ning pakume kohandatud lahendusi õigus- ja vaidlusriskide vähendamiseks.

Olenemata sellest, kas teie ettevõte kaardistab ametikohti esmakordselt või arendab edasi olemasolevat süsteemi, pakume praktilist kogemust ja strateegilist vaadet ametikohtade struktureerimisel.

Meie eesmärk on aidata luua kasutajasõbralik, läbipaistev ja objektiivne süsteem töö väärtuse määramiseks, lähtudes kehtivatest õigusaktidest.

Direktiiv seab kohustuse laiendada töötajatele kättesaadavat palgainfot. Tagame, et suhtlus oleks kooskõlas parimate tavadega – nii dokumentides kui ka suhtluses töötajate ja nende esindajatega.

Meie eesmärk on aidata kujundada usaldusväärset dialoogi, vähendada ebakindlust ning samal ajal kaitsta ettevõtte ärilist teavet.

Uue info avaldumisel võivad tekkida ka vaidlusriskid – eelkõige palgaga seotud küsimustes. Oleme juba pikemat aega valmistunud vaidluste kasvuks. See on paratamatu, kuna töötajad hakkavad oma õigust võrdsele tasule üha aktiivsemalt kaitsma.

Pakume õigusabi vaidluste korral töötajate või nende esindajatega.