Sorainen
Pabandykite kitus paieškos filtrus
Šiuo metu paskelbtos ekstremalios situacijos ir karantino metu privačiame sektoriuje nuotolinis darbas nėra privalomas, o tik rekomenduojamas. Tai reiškia, kad darbdaviai gali spręsti, ar prašys darbuotojų ir toliau dirbti iš jų įprastos darbo vietos biure. Dalijamės rekomendacijomis, į kokius aspektus darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį organizuodami darbą darbo vietoje, ir patariame, kaip užtikrinti saugią darbo aplinką […]
Augant naujų Covid-19 atvejų skaičiui, vis daugiau įmonių grįžta prie darbo nuotoliniu būdu. Todėl bendrovėms svarbu ne tik užtikrinti sklandų nuotolinio darbo organizavimą, bet ir tinkamai jį įforminti bei apibrėžti jo taisykles. Tai darant reiktų prisiminti keletą pagrindinių aspektų. Reikia įtvirtinti vidinėmis taisyklėmis arba susitarimu Dar iki pandemijos vis daugiau darbdavių suteikdavo galimybes savo darbuotojams […]
Nemažėjant naujų COVID-19 atvejų nerimaujama dėl naujos koronaviruso pandemijos bangos, kuri biurų darbuotojams ir vėl reikštų darbą iš namų. Todėl įmonėms svarbu ne tik užtikrinti sklandų nuotolinio darbo organizavimą, bet ir tinkamai jį įforminti bei apibrėžti jo taisykles. Tai darant reiktų prisiminti keletą pagrindinių aspektų. Visą „Sorainen“ vyresniosios teisininkės Aurelijos Daubaraitės straipsnį skaitykite lrytas.lt.
Darbdaviai vis dar gali pasinaudoti subsidijomis – straipsnyje aptariame, kada ir kaip tai galima padaryti, taip pat apžvelgiame darbo organizavimo ypatumus atšaukus karantiną. Subsidijos ekstremalios situacijos metu Nors karantinas Lietuvoje buvo atšauktas, darbdaviai ir toliau gali skelbti prastovas ir gauti už jas subsidijas darbo užmokesčiui, jei: darbdavys dėl buvusio karantino ir (ar) susidariusios ekstremalios situacijos […]
Gegužės 7 d. Seimas priėmė Užimtumo įstatymo pakeitimus, kuriais patvirtino specialias priemones darbdaviams ir darbo netekusiems žmonėms. Bendra visų priemonių vertė siekia 931,7 mln. eurų. Jei pakeitimus patvirtins Prezidentas, jie įsigalios 2020 m. birželio 1 d. Įstatymo pakeitimai leis darbdaviams gauti subsidijas iki pusės metų po karantino pabaigos (tačiau ne ilgiau kaip iki 2020 m. […]