Sorainen
Pabandykite kitus paieškos filtrus
Reaguodami į Lietuvoje paskelbtą karantiną, susijusį su koronaviruso (COVID-19) plitimu, ir galimą jo įtaką darbo organizavimui, parengėme darbdaviams aktualią informaciją. Kol kas karantinas taikomas 2020 m. kovo 16-30 d., tačiau yra tikimybė, jog gali būti pratęstas ilgesniam laikui. Nuolat stebime situaciją ir Vyriausybei priėmus atitinkamus sprendimus informaciją nedelsiant atnaujinsime. Vyriausybės nutarimą dėl karantino Lietuvos Respublikos […]
Informacija atnaujinta balandžio 21 d. 2020 m. kovo 16 d. – gegužės 11 d. įvestas karantinas visoje Lietuvos teritorijoje (karantinas gali būti pratęstas ir ilgesniam laikui). Išimčių atskiriems teritoriniams vienetams nėra numatyta. Dėl nustatytų taisyklių nesilaikymo atsakomybė gali kilti tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims.Vyriausybės nutarimą dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo skaitykite čia. „Sorainen“ COVID-19 darbo […]
Informacija atnaujinta balandžio 21 d. Reaguodami į Lietuvoje paskelbtą karantiną, susijusį su koronaviruso (COVID-19) plitimu, ir galimą jo įtaką darbo organizavimui, parengėme darbdaviams aktualią informaciją. Šiuo metu karantinas taikomas 2020 m. kovo 16 – gegužės 31 d. Nuolat stebime situaciją ir Vyriausybei priėmus atitinkamus sprendimus informaciją nedelsiant atnaujinsime. Vyriausybės nutarimą dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje […]
Italijoje prasidėjus koronaviruso protrūkiui, ekspertai svarsto, kad tik laiko klausimas, kada pirmuosius ligos atvejus fiksuosime Lietuvoje. Jau dabar grįžusieji iš susirgimo židinių gali gauti laikino nedarbingumo pažymėjimą, todėl didesnis susirgimo mastas neabejotinai paveiktų ir šalies įmonių darbo procesus. Darbo teisės praktikos Lietuvoje vadovė Agnietė Venckienė dalinasi įžvalgomis, jog tiek darbuotojai, tiek darbdaviai galimoms situacijoms turi ruoštis […]
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato, kad priimdamas tam tikrus sprendimus, darbdavys turi informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais. Šios savaitės nutartimi Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) įmonės ir darbuotojų atstovų ginče priėmė sprendimą, jog konsultacijų metu nebūtina rasti bendros pozicijos ir tai negali būti laikoma pagrindiniu tinkamo informavimo bei konsultavimosi kriterijumi. Į LAT besikreipę vienos įmonės […]