Marta nogalē un aprīļa sākumā publiskajā apspriešanā bija nodots Labklājības ministrijas sagatavotais Darba samaksas pārredzamības likuma projekts, kura pamatmērķis ir nodrošināt tiesības uz vienlīdzīgu darba samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu, vienlaikus mazinot samaksas atšķirības starp dzimumiem un stiprinot nodarbināto tiesību aizsardzības mehānismus. Šo pavērsienu darba tiesiskajās attiecībās un uzņēmumu iekšējā kultūrā iezīmē 2023. gada maijā pieņemtā Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2023/970 par darba samaksas pārredzamību.

Kas turpmāk tiks uzskatīts par «nodarbināto», kādi jauni informēšanas pienākumi gulsies uz darba devēju pleciem un kādas sekas var radīt pat šķietami neliela, nepamatota atalgojuma atšķirība, analizēja ZAB Sorainen eksperti: Edgars Riņķis, vecākais jurists, un Andis Burkevics, zvērināts advokāts un vadošais speciālists tiesību aizsardzības un strīdu risināšanas procesos, šim aktuālajam tematam veltītajā vebinārā. Runātāji detalizēti iztirzāja likumprojekta struktūru, kas balstās uz diviem pīlāriem — darba devēja pienākumu nodrošināt caurskatāmu samaksas sistēmu un nodarbinātā tiesībām šo informāciju saņemt, kā arī, ja nepieciešams, aizstāvēt savas intereses tiesiskā ceļā.

Samaksas pārredzamības likums (turpmāk — likumprojekts) ir strukturēts divās galvenajās daļās — samaksas pārredzamība (darba devēja pienākumi) un tiesību aizsardzība (darbinieka iespējas rīkoties pārkāpumu gadījumā).

Runājot par likumprojekta darbības jomu, E. Riņķis uzsvēra, ka tas iecerēts kā speciālais likums, un gadījumos, kad tajā kaut kas nav atrunāts, jāpiemēro Darba likuma vispārīgās normas. Darba devēja definīcija likumprojektā tieši nav iekļauta, taču caur Darba likumu tā aptver jebkuru juridisku vai fizisku personu, kas nodarbina vismaz vienu darbinieku uz darba līguma pamata.

Interesanta nianse skar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniedzējus. Arī tiem ir darba devēja statuss un turpmāk būs pienākums nodrošināt saviem nosūtītajiem darbiniekiem tādus pašus nodarbinātības apstākļus un informāciju par samaksu, kāda būtu tiešas nodarbinātības gadījumā pie pakalpojuma saņēmēja, tādējādi veidojot savdabīgu pienākumu trijstūri.

Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.