-
Vienlīdzīgas samaksas direktīva – biežāk uzdotie jautājumi
Aizvadītā gada novembrī Sorainen darba tiesību komanda organizēja vebināru: Vienlīdzīga samaksa – jaunā direktīva un juridiskie problēmjautājumi. Kamēr gaidām pirmo Latvijas likumprojekta versiju, apkopojām visbiežāk vebinārā uzdotos klientu jautājumus. Uz kuriem darba devējiem ir attiecināma direktīva? Direktīvu piemēro visiem darba devējiem. Turklāt visiem darba devējiem darba samaksai ir jābūt balstītai darba vērtībā. Ņemot vērā nodarbināto […]
-
iTiesibas.lv: Kuram darbiniekam priekšroka izvēlēties atvaļinājuma laiku?
Vairāki uzņēmuma darbinieki vienlaikus vēlas doties atvaļinājumā. Kā darba devējs drīkst noteikt, kuram darbiniekam atvaļinājums būs jāpārceļ? Kuram darbiniekam ir priekšroka doties atvaļinājumā? Vai darbinieks var izvēlēties sev ērtus atvaļinājuma datumus? Raksta autors: Māris Simulis, SIA “Sorainen ZAB”, zvērināts advokāts Vairākas darbinieku kategorijas Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību regulē Darba likuma (DL) 150.pants. Darba devējam, piešķirot […]
-
iTiesibas.lv: Vai pusdienu limita pārsniegumu drīkst atskaitīt no algas?
Uzņēmums saviem darbiniekiem piešķīris limitu pusdienu iegādei, ko darbinieki var izmantot ik mēnesi, iegādājoties pusdienas ēdnīcā, kas atrodas biroja ēkā. Savukārt, ja ēdināšanas limits tiek pārtērēts, tad uzņēmums pārtērēto starpību atskaita no darba algas. Vai uzņēmums šādi drīkst rīkoties? Atbild Māris Simulis, SIA “Sorainen ZAB”, zvērināts advokāts Atbilstoši Darba likuma 79.panta 1.daļai darba devējam ir tiesības ieturēt […]
-
Tvnet.lv: Vai darba devējs var darbiniekam likt novākt vētras postījumus?
Šovasar vētras Latviju ir pamatīgi papluinījušas – jūlija sākumā spēcīgais vējš radīja postažu Cēsīs, tam sekoja postījumi Bauskā, kur zem kāda koka saknēm pat tika atrasti divi cilvēku galvaskausi un kauli, pēc tam jūlija izskaņā vētra plosījās Jūrmalā, Jelgavā un Rīgā, applūdinot mājas, laužot kokus un izpostot īpašumus. Vasara vēl nav galā, bet vētras sekas pašvaldības joprojām nav […]
-
Papildus pienākumi darba devējiem saistībā ar ārkārtas situāciju
No 2020. gada 9. novembra līdz 2020. gada 6. decembrim Latvijā tiek izsludināta ārkārtas situācija, ar tiesībām to pagarināt vai saīsināt. Ārkārtējā situācija ir īpašs tiesiskais režīms, kura laikā Ministru kabinetam ir tiesības likumā noteiktajā kārtībā un apjomā ierobežot valsts pārvaldes un pašvaldību institūciju, fizisko un juridisko personu tiesības un brīvības, kā arī uzlikt tām […]