Papildus pienākumi darba devējiem saistībā ar ārkārtas situāciju

No 2020. gada 9. novembra līdz 2020. gada 6. decembrim Latvijā tiek izsludināta ārkārtas situācija, ar tiesībām to pagarināt vai saīsināt. Ārkārtējā situācija ir īpašs tiesiskais režīms, kura laikā Ministru kabinetam ir tiesības likumā noteiktajā kārtībā un apjomā ierobežot valsts pārvaldes un pašvaldību institūciju, fizisko un juridisko personu tiesības un brīvības, kā arī uzlikt tām […]

Bilances Juridiskie Padomi: Darba līguma uzteikums un darbiniekam izsniedzamie dokumenti

Ekonomikas ministrijas ieteikumi turpmākai darba organizēšanai

Ekonomikas ministrija ārkārtējās situācijas pēdējā dienā, 2020. gada 9. jūnijā, publiskoja  vairākas vadlīnijas uzņēmumu darba organizēšanai Covid-19 izplatīšanās laikā. Vadlīnijās ir īpaši uzsvērts, ka: – arī pēc ārkārtējās situācijas beigām attālinātā darba iespēja būtu jānodrošina visiem darbiniekiem, kuri pilnībā vai daļēji var veikt savus darba pienākumus ārpus darba telpām; – joprojām nepieciešams saglabāt divu metru […]

Kā pasargāt biznesu koronavīrusa apstākļos

COVID-19 strauji izplatās, sagādājot neatbildētus jautājumus un rūpes. Mūsu pārrobežu COVID-19 pārrobežu darba grupu, kuras sastāvā strādā Eva Berlaus, Karin Madisson, Mantas Petkevičius un Alexey Anischenko, ir gatavi palīdzēt ar juridiskajiem jautājumiem, ko šī situācija var sagādāt Jūsu uzņēmumam. Esam apkopojuši padomus, kas palīdzēs pieņemt lēmumus strauji mainīgajā situācijā: Rīkojiet attālinātas uzņēmuma pārvaldes struktūru sapulces […]

Aktualitātes darba tiesību jomā

Tiesa: summētā darba laika uzskaite nav iespējama nepilna laika darbiniekiem Latvijas Republikas (LR) Augstākās Senāta tiesas mājas lapā 2019. gada 2. februārī ir publicēts Civillietu departamenta spriedums lietā Nr.C29688412, SKC-1818/2014, kurā pausta atziņa, ka summētā darba laika uzskaite atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai attiecas tikai uz pilna darba laika darbiniekiem. Šāda pati atziņa […]