2026. gada 26. martā Labklājības ministrija publicēja pirmo publiski pieejamo likumprojekta “Darba samaksas pārredzamības likums” variantu, lai Latvijā pārņemtu Eiropas Savienības direktīvas par darba samaksas pārredzamību (Direktīva) prasības. Kā iepriekš samaksas pārredzamībai veltītos pasākumos norādīja Labklājības Ministrijas pārstāvji, kopumā ir pārņemtas Direktīvas pamatprasības, lieki neiejaucoties darba devēju rīcības brīvībā. Tajā pašā laikā, atsevišķi likumprojekta punkti rosina pārdomas:

  • Visiem darba devējiem būs jāsniedz informācija par samaksas kritērijiem un samaksas attīstību. Direktīva pieļāva veikt izņēmumu un šo informāciju nesniegt, ja darbinieku skaits nepārsniedz 50, taču Latvijā izņēmums veikts tikai attiecībā uz informāciju, kas saistīta ar samaksas attīstību;
  • Iespējams, būs izmaiņas attiecībā uz obligāto darba sludinājumu saturu, kas attieksies uz pilnīgi visiem darba devējiem. Pašlaik likumprojekts netieši nosaka, ka darba sludinājumā jāsniedz informācija ne tikai par pamatalgas apmēru, bet arī piemaksām, prēmijām un citiem darba devēja nodrošinātajiem darba samaksas elementiem;
  • Kārtība, kādā par samaksas atšķirībām būs jāinformē valsts iestādes, tiks noteikta atsevišķos Ministru kabineta noteikumos. Par šī nosacījuma pārkāpumu pašlaik paredzēts apjomīgs administratīvais naudas sods līdz pat 14 000 EUR;
  • Administratīvā atbildība var tikt noteikta arī par informācijas nesniegšanu nodarbinātajiem, vienlīdzīgas samaksas nenodrošināšanu, atteikšanos veikt kopīgu samaksas novērtējumu. Sankcijas var sakrāties pakāpeniski un rezultēties nozīmīgā apmērā.

Galvenais likumprojekta nosacījums gan paliek nemainīgs – darba devējiem ir jānosaka darba vērtība, balstoties uz kritērijiem “prasmes”, “piepūle”, “atbildība”, “darba apstākļi”. Šajā noteiktajā darba vērtībā būtu jābalsta darbinieka samaksa. Atgādinām, ka Direktīvas prasības jāpārņem līdz 2026. gada 7. jūnijam.

Ikvienam ir iespēja piedalīties publiskās apspriešanas procesā un līdz 2026. gada 9. aprīlim iesniegt savus komentārus par likumprojektu šeit:

Ar savām domām un komentāriem par likumprojekta tekstu līdz 2026. gada 7. aprīlim aicinām dalīties arī ar mums, jo plānojam iesniegt arī dažus savus priekšlikumus, kā, mūsuprāt, varbūt vēl labāk varētu ieviest atsevišķas Direktīvas prasības.

2026. gada 14. aprīlī plkst. 10.00  aicinām piedalīties Sorainen darba tiesību komandas rīkotajā vebinārā – Eiropas Savienības darba samaksas pārredzamības direktīva, Latvijas pirmais likumprojekts. Vebinārā tiks analizēti likumprojekta nosacījumi un sniegti ieteikumi kā sagatavoties Darba samaksas pārredzamības likuma ieviešanai.