Soraineni Eesti maksutiimi kõige uuem liige Elisabeth Lauri tegeleb igapäevaselt erinevate maksuõiguslike küsimustega, kuid enim köidavad teda tööjõumaksud ning optsiooniprogrammid. See viib teda sageli kokku just iduettevõtete ning restruktureerimistega.

Optsioonide maksustamisel kerkib sageli rohkem küsimusi, kui esmapilgul arvata võiks – eriti ühingute grupi laialilöömisel piiriülese töötamise olukorras.

Näiteks võib juhtuda, et:

  • Kui töötaja töötab mõnda aega Eestis ja mõnda aega välismaal ning seejärel toimub optsioonide realiseerimine full exit olukorras, siis tuleb teha kahekordne proportsiooni leidmise test Eestis maksustatava erisoodustuse leidmiseks. Üpris keeruline matemaatika.
  • Kui töötajale antakse optsioon tööandja grupivälisest ühingust, ei pruugigi see tingimata erisoodustus olla ja erisoodustusena maksustamisele kuuluda.
  • Kui optsioone teenitakse välja osaliselt Eestis töötades ja osaliselt välismaal töötades, siis tuleb hakata optsioonide maksustamise õigust Eesti ja välismaa vahel jagama. Sealjuures võib tulumaks ja sotsiaalmaks käia täiesti erinevat rada. Eesti praktika on hea, sest 3-aastast ooteaega arvestatakse isegi siis, kui osa tööaega on olnud välisriigis.
  • Restruktureerimisel võib probleem tabada siis, kui töötajale optsioonid andnud tööandjaga samasse gruppi kuuluv ühing muutub järsku grupiväliseks ühinguks.