-
delfi.lt: Reikalavimui darbo skelbimuose skelbti atlyginimą – 5 metai: teisininkė atkreipia dėmesį, kaip darbdaviai pažeidžia įstatymus
Jau beveik 5 metus darbdaviai darbo skelbimuose privalo nurodyti kandidatams siūlomo atlyginimo rėžius. Toks reikalavimas iš pradžių vertintas nevienareikšmiškai, tačiau ekspertai sako, kad jis į darbo rinką įnešė skaidrumo, taupo tiek darbuotojų, tiek personalo atrankų specialistų laiką, o įmones paskatino išsigryninti savo vidinę atlygio politiką. Skaidrumo daugiau, bet dalis darbdavių jo bando išvengti Teisės firmos […]
-
„Labas rytas, Lietuva“: Tai, kas nemalonu, nebūtinai yra psichologinis smurtas
Augant mobingo darbe problemos atpažįstamumui, daugėja ne tik viešąją erdvę pasiekiančių, tikėtina, mobingo darbe atvejų, bet ir galimai klaidingų kaltinimų psichologiniu smurtu. Daugiau apie tai – „Sorainen“ ekspertė, advokatė Jurgita Karvelė.
-
15min.lt: Ar vadovas išties nebegali kritikuoti savo pavaldinių?
Mobingas, psichologinis smurtas yra temos, apie kurias vis dažniau darbuotojai prabyla viešai. Psichologinį smurtą darbuotojai gali patirti iš kolegų ar vadovų. Pastarųjų kritika taip pat gali būti vertinama kaip smurtas darbo vietoje. Neretai vadovai ima baimintis suteikti savo pavaldiniams grįžtamąjį ryšį, kadangi sulaukę kritikos darbuotojai ima skųstis, kad jiems daromas spaudimas ir jie kenčia psichologinį […]
-
vz.lt: Gyvatės užantyje: darbuotojų vagystės ir sukčiavimai privačiose įmonėse
Dėl darbuotojų apgavysčių ir sukčiavimų privatus verslas netenka apie 5% metinių pajamų, rodo pasaulinis tyrimas. Lietuvių verslininkai svarsto, kad mūsų įmonių praradimai greičiausiai yra dar didesni. Tačiau tokios apgavystės retai iškyla į dienos šviesą – verslas saugo reputaciją ir vengia apie jas viešai kalbėti. O įrodyti darbuotojų sukčiavimus paprastai būna sudėtinga. Sukčiauja, vagia, klastoja Pasak […]
-
delfi.lt: Pokalbiai su kolegomis apie atlyginimą gali baigtis bloguoju – specialistai siūlo liežuvį laikyti už dantų
Ko gero, vienas iš klausimų, kurį dauguma norime užduoti savo kolegoms, yra susijęs su atlygio dydžiu. Ypač tada, jei kolegos užima tokias pačias ar vienodas pareigas kaip mes. Tačiau vengti kalbų apie algą gali skatinti ne tik elementarus etiketas, bet ir įsipareigojimas darbdaviui. Informacija apie darbuotojų atlygio dydį yra laikoma konfidencialia. Tiesa, su tam tikromis […]