-
Augant mobingo darbe problemos atpažįstamumui, daugėja ne tik viešąją erdvę pasiekiančių, tikėtina, mobingo darbe atvejų, bet ir galimai klaidingų kaltinimų psichologiniu smurtu. Daugiau apie tai – „Sorainen“ ekspertė, advokatė Jurgita Karvelė.
-
Mobingas, psichologinis smurtas yra temos, apie kurias vis dažniau darbuotojai prabyla viešai. Psichologinį smurtą darbuotojai gali patirti iš kolegų ar vadovų. Pastarųjų kritika taip pat gali būti vertinama kaip smurtas darbo vietoje. Neretai vadovai ima baimintis suteikti savo pavaldiniams grįžtamąjį ryšį, kadangi sulaukę kritikos darbuotojai ima skųstis, kad jiems daromas spaudimas ir jie kenčia psichologinį […]
-
Dėl darbuotojų apgavysčių ir sukčiavimų privatus verslas netenka apie 5% metinių pajamų, rodo pasaulinis tyrimas. Lietuvių verslininkai svarsto, kad mūsų įmonių praradimai greičiausiai yra dar didesni. Tačiau tokios apgavystės retai iškyla į dienos šviesą – verslas saugo reputaciją ir vengia apie jas viešai kalbėti. O įrodyti darbuotojų sukčiavimus paprastai būna sudėtinga. Sukčiauja, vagia, klastoja Pasak […]
-
Ko gero, vienas iš klausimų, kurį dauguma norime užduoti savo kolegoms, yra susijęs su atlygio dydžiu. Ypač tada, jei kolegos užima tokias pačias ar vienodas pareigas kaip mes. Tačiau vengti kalbų apie algą gali skatinti ne tik elementarus etiketas, bet ir įsipareigojimas darbdaviui. Informacija apie darbuotojų atlygio dydį yra laikoma konfidencialia. Tiesa, su tam tikromis […]
-
Publikacijos
2024 m. sausio 1 d. darbuotojai praras galimybę pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis, į kurias teisė buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus. Svarbu turėti omenyje, kad tokiu atveju už neišnaudotų kasmetinių atostogų perviršį darbuotojui nėra mokama jokia piniginė kompensacija. Tokia kompensacija nebūtų mokama nei tęsiantis darbo santykiams, nei išeinant iš darbo. Advokatų kontoros „Sorainen“ ekspertė, advokatė […]
