-
Svarbūs darbo teisės pokyčiai nuo spalio 1 d. ir lapkričio 1 d.: ką turėtų žinoti darbdaviai?
2026 m. ruduo darbdaviams atneš reikšmingų darbo teisės pokyčių. Jau spalį reikšmingai keisis dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarka, o nuo lapkričio įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, paliesiantys darbo sutarčių sąlygas, darbo organizavimą, atleidimo procedūras, atsiskaitymą su darbuotojais, kolektyvines sutartis ir kitus praktikoje svarbius klausimus. Šioje apžvalgoje mūsų Darbo teisės komanda išskiria svarbiausius pakeitimus ir […]
-
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimas Lietuvoje: pagrindiniai reikalavimai darbdaviams
Seimas priėmė Lietuvos Darbo kodekso pakeitimo įstatymą, kuriuo įgyvendinama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (Direktyva). Nors Darbo kodekso pakeitimai įsigaliojo jau nuo 2026 m. birželio 7 d., visgi patys reikšmingiausi pokyčiai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d. Žemiau pateikiame informaciją apie naujus su Direktyvos įgyvendinimu susijusius reikalavimus. Didžioji dalis naujų reikalavimų aktuali kiekvienam Lietuvoje […]
-
ziniuradijas.lt: Atlygio skaidrumas – kas keičiasi ir kam ruoštis?
Nuo birželio 7 dienos įsigalioja dalis su atlygio skaidrumu susijusių pokyčių, tačiau kai kurios nuostatos ir įgyvendinimo etapai nukeliami. Ką tai reiškia darbdaviams, darbuotojams ir įmonių pasirengimui praktikoje? „Žinių radijo“ laidoje „Verslo pulsas“ mūsų darbo teisės praktikos vadovė Agnietė Venckienė kartu su „Figure Baltic Advisory“ atlygio tyrimų ekspertu Povilu Blusiumi aptarė, kaip įmonėms šį laikotarpį […]
-
Atlygio skaidrumo reikalavimai darbdaviams iš dalies atidedami: kas keistųsi jau birželį
Darbdaviams, besirengiantiems naujiems darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams, atsirado daugiau aiškumo. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete pritarta siūlymui dalį sudėtingiausių reikalavimų atidėti iki 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto, pasak teisės firmos „Sorainen“ ekspertės, advokatės Agnietės Venckienės, tai nereiškia, kad pasirengimą galima sustabdyti – dalis pokyčių darbdaviams vis tiek turėtų tapti aktualūs jau nuo […]
-
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendimas Lietuvoje: pagrindiniai reikalavimai darbdaviams nuo 2026 m. birželio 7 d.
Iki 2026 m. birželio 7 d. ES valstybės narės (tame tarpe – ir Lietuva) vietos teisės aktais turės įgyvendinti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (Direktyva). Nors Direktyvos tikslas yra nustatyti darbo užmokesčio skaidrumo mechanizmus, taip siekiant užtikrinti, kad vyrams ir moterims būtų mokamas vienodas darbo užmokestis už vienodą arba vienodos vertės darbą, praktikoje Direktyvos poveikis, […]