-
Välisinvesteeringud lähevad suurema kontrolli alla
Meetodid, millega osad riigid teiste üle mõju püüavad saavutada on läinud peenemaks ja täpsemaks. On riike, mille eesmärk on saavutada mõju ükskõik mis vahenditega. Kõige ekstreemsem on sõjaline rünnak, aga eesmärki on võimalik saavutada ka teistmoodi, majanduslike vahenditega. Mis on aga Eesti riigi vastumeetmed selleks puhuks, arutlesid Siseministeeriumi nõunik Silvester Soop ning meie advokaat Sandra […]
-
Välisinvesteeringutele hakatakse julgeoleku kaalutlustel tegema taustakontrolli
Meie advokaadid Sandra Mikli, Paul Künnap, Andra Grürnberg ja Norman Aas aitasid koostada „Välisinvesteeringute taustauuringu mõjude hindamist“. Analüüs tehti koostöös Tartu Ülikooli Sotsiaalteaduslike rakendusuuringute keskusega. Uuring annab olulise sisendi planeeritavasse välisinvesteeringute usaldusvääruse seadusesse. Atraktiivne sihtriik välisinvestoritele vs oht riigi julgeolekule Ühest küljest soovime riigina olla atraktiivne sihtkoht välisinvestoritele, kuid teisalt tuleb arvestada julgeoleku kaalutlustega – […]
-
Carri Ginter ja Sandra Mikli võimalikust ohust inimeste privaatsusele mobiiliandmete töötlemisel
Meie partner Carri Ginter ja jurist Sandra Mikli rääkisid Vikerraadio hommikuprogrammis võimalikust ohust inimeste privaatsusele mobiiliandmete töötlemisel. Teema on saanud aktuaalseks COVID-19 pandeemia valguses. Kuula saadet. Loe lähemalt.
-
Kas ülemus tohib jälgida, mida Facebookis teen?
Kui tööandja jälgib töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja isiklikke e-kirju, mis võivad olla saadetud ka tööandja arvutist, siis tähendab see isikuandmete töötlemist ja eeldab õiguslikku alust. Tööandja peab põhjendama, miks ta töötaja postitustega tutvus. Loe lähemalt Soraineni juristi Sandra Mikli selgitusi Õhtulehe artiklist.
-
Kas tööandja tohib jälgida, mida töötaja internetis kirjutab?
Kui tööandja jälgib töötaja sotsiaalmeedia postitusi ja isiklikke e-kirju, mis võivad olla saadetud ka tööandja arvutist, siis tähendab see isikuandmete töötlemist ja eeldab õiguslikku alust. Tööandja peab põhjendama, miks ta töötaja postitustega tutvus. Meie jurist Sandra Mikli selgitab, kas tööandjal on õigust jälgida, millist infot töötajad erinevates veebikanalites jagavad. Vaata lähemalt.