Koroonapandeemia üks õppetunde on olnud see, et töö saab efektiivselt tehtud ka tunduvalt paindlikumatel tingimustel, kui olime varem harjunud. Paraku on aga kehtiv töölepingu seadus mõeldud eelkõige tehasetöö tegijatele ja jääb paindlikkuse rakendamisel suures osas meile jalgu.
Kaug- ja hübriidtöö
Kui 2020. aasta alguses rääkisime kaugtöö rakendamise võimalikkusest COVID-19 tõttu, siis nüüd on selge, et kaugtöö on tulnud, et jääda. Paljud ettevõtjad on kasutusele võtnud hübriidtöö mudeli, mille puhul tehakse tööd nii tööandja asukohast kui ka kaugtöö vormis ja seda just töötajate soovil, mitte tööandjate nõudmisel. Kehtiv töölepingu seadus ütleb aga endiselt vaid seda, et kaugtöö tegemises tuleb kokku leppida, kirjutab meie tööõiguse ekspert Nele Suurmets portaalis RUP.ee.
