Tööõiguse veebiseminar „Ärikeskkond nõuab tööandjalt paindlikkust ja tähelepanelikkust”

Pirkko-Liis Harkmaa: Enim vaidlusi põhjustab otsekohese tagasiside töökiusuna tõlgendamine

Meie nõunik ja vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa rääkis Eesti Ekspressile, milliseid töökultuuride erinevusest tulenevaid vaidluseid on tal tulnud lahendada. Harkmaa sõnul on võrreldes kümne aasta taguse ajaga puhtalt töökultuuride erinevusest tulenevaid vaidlusi, mis ei pruugi sageli isegi konkreetse paragrahvi alla langeda, märgatavalt rohkem. „Startup-sektor on viimastel aastatel buuminud, tööjõudu pole kohapealt palju võtta ja kasutatakse palju […]

Kuidas vältida tööalaseid konflikte? Taskuhäälingus „Kohtulood“ annab nõu Pirkko-Liis Harkmaa

„Töösuhte dokumentidesse suhtutakse sageli kui formaalsusesse, kuid dokumendi sisu oluliseks ei peeta. Kui tööandja lepib töötajaga kokku mingite tingimuste muudatustes ja neid ei vormista, siis see viib vaidluseni ehk hakatakse näpuga järge pidama – mis olid töötaja ülesanded ja mis oli töötasu,” hoiatab meie tööõiguse valdkonna juht ja vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa taskuhäälingu Kohtulood saates. Saate […]

Veebiseminar: Nõuanded tööstusettevõttele, kuidas raskel ajal ellu jääda

Töötaja puudulik eesti keele oskus võib teatud puhkudel tuua trahvi tööandjale

Puudulik eesti keele oskus tekitab töösuhtes vaidlusi ja osa jõuavad ka kohtusse, kirjutas EPLis meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa. Töötaja töölevõtmisel on tööandjal õigus kehtestada nõuded, millele pakutaval töökohal töötav töötaja peab vastama. Selliste nõuete hulka võivad kuuluda ka keelenõuded ja seda nii võõrkeelte kui ka eesti keele osas. Teatud töökohtade puhul on aga ette nähtud […]