-
Employment Card 2026 – ülevaade Balti riikide tööõigusregulatsioonidest
Soraineni ekspertide koostatud Employment Card 2026 pakub lühikese ja praktilise võrdlevae ülevaate peamistest tööõigusregulatsioonidest Eestis, Lätis ja Leedus. Materjal kajastab õigusraamistikku seisuga 1. jaanuar 2026. Materjal on mõeldud ettevõtete juhtidele, ettevõttesisestele juristidele, personalijuhtidele ja õigusteenuse osutajatele, kes tegutsevad Baltikumi üleselt. Employment Card koondab tööõiguse teemad, mille puhul tekib praktikas kõige sagedamini vajadus riikidevaheliseks võrdluseks. Employment […]
-
Tööõiguse eksperdid: kuidas avalikustada palgad ja kuidas mitte
Eestiski tuleb tööandjatel hakata enne töövestlust algtöötasu või selle vahemikku avaldama, kuid lõunanaabrite kogemus näitab, et palgavahemiku avalikustamine vajab toimiva lahendusena siiski täpsustusi, kirjutavad meie tööõiguse valdkonna eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa ja Carolin Simona Laurits Äripäevas. Palkade läbipaistvusdirektiiv toob tööandjatele kaasa kohustuse tagada palkade kujundamise läbipaistvus ning avaldada enne töövestlust algtöötasu või selle vahemik. 2023. aastal […]
-
Eksperdid: õiged investeeringud aitavad töövaidlusi ennetada
Tööõigus on valdkond, kus vigadest võivad saada kurnavad töövaidlused. Meie nõunik Pirkko-Liis Harkmaa koos kolleegide Kaili Rätsepa ja Jüri Suliniga kinnitab Äripäeva Palgauudiste portaalis: enamikku neist vigadest on võimalik ennetada. Läbipõlemine ja töökius – kelle vastutus see on? Läbipõlemine ja töökius on kaasaegse tööelu reaalsus, mis mõjutab nii töötajate heaolu kui ka ettevõtte kulusid. See, […]
-
Pirkko-Liis Harkmaa: pole peaaegu ühtegi sellist töövaldkonda, kus oleks vaja töötajalt küsida tema pere kohta
Kandideerimisprotsessis võib tööandja küsida vaid neid küsimusi, mis annavad aimu, kas töötaja haridus, kogemused, oskused ja isikuomadused ning teatud kindlatel juhtudel ka tervislik seisund vastavad ametikoha nõuetele, ütles meie nõunik Pirkko-Liis Harkmaa Eesti Ekspressis ilmunud artiklis, kus kirjeldati mitmeid juhtumeid, kus naistele on tööintervjuudes ebasobivaid või suisa keelatud küsimusi esitatud. Harkmaa sõnul pole olemas peaaegu […]
-
Pirkko-Liis Harkmaa juhend töökiusu ja ahistamise uurimiseks
Kui tööandja saab vihjeid või märkab ise kiusamist või ahistamist, tuleb kohe tegutseda, et taastada turvaline töökeskkond. Kuidas, miks ja millal uurimist läbi viia, selgitab Raamatupidaja portaalis meie tööõiguse tiimi juht, vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa. Uurimine selles osas, mis töökeskkonnas juhtus ja kes selle eest vastutab, on äärmiselt oluline. Aga seda, milline uurimisprotsess täpselt välja peaks […]