Darbo teisė

Aktualiausia informacija darbdaviams. Skaitykite apie subsidijas darbdaviams, prastovas, nuotolinį darbą, duomenų apsaugą, grįžimą į biurus švelnėjant karantinui ir kitus darbo teisės klausimus.

  • Nuo 2020 m. gruodžio 9 d. įsigalioja nauji karantino apribojimai: ką reikia žinoti darbdaviams

    Publikacijos / Agnietė Venckienė, Izabelė Petrikaitė

    Įvertinusi šalyje susiklosčiusią epidemiologinę padėtį, Vyriausybė priėmė papildomus apribojimus verslui, švietimui, žmonių judėjimui, susitikimams ir kt. Šis nutarimas ir nauji apribojimai įsigalioja nuo trečiadienio, 2020 m. gruodžio 9 d. Reaguodami į priimtus griežtesnius apribojimus parengėme darbdaviams aktualią informaciją. Karantino pratęsimas Nutarta pratęsti karantino režimą iki 2021 m. sausio 31 d., 24:00 valandos. Nuotolinis darbas Tiek viešajame, […]

  • 15min.lt: Jurgita Karvelė. Darbuotojo neteisėto atleidimo kaina – gali prisiteisti iki pusantrų metų atlyginimą, darbdavio neapsaugo ir šalių susitarimas

    Publikacijos / Jurgita Karvelė

    Pasaulyje tebesitęsiant pandemijai ir valstybei imant riboti dalies verslo veiklą, verslininkai vėl ima kalbėti apie prastovas ir būtinybę atleisti darbuotojus. Visuomenėje žinoma, kad atleisti darbuotoją kainuoja, tačiau ne visi žino, iš ko susideda neteisėto atleidimo kaina. Nors jau keletą metų galiojantis naujasis Darbo kodeksas palengvino darbuotojų atleidimo galimybes, jų neteisėto atleidimo kaina išlieka didelė. Neteisėtai […]

  • delfi.lt: Perspėja dėl darbuotojų saviizoliacijos: už neteisėtą pasirodymą darbe – ir iki 5 metų laisvės atėmimo

    Publikacijos / Aurelija Daubaraitė

    Kiekvieną dieną šalyje pranešama apie rekordinius užsikrėtimo koronaviruso atvejus – auga ne tik sergančiųjų, bet ir kontaktą su jais turėjusių skaičius. Šiuo metu saviizoliacijoje yra per 40 tūkst. žmonių, tačiau darbdaviai ne visada žino, kaip teisingai pasielgti įvairiose situacijose. Apie darbuotojui paskirtą saviizoliaciją darbdavys gali sužinoti trimis būdais. Pirmiausia, apie susirgimą COVID-19, kontaktą su sergančiuoju […]

  • Nuotolinio darbo įforminimas – žingsniai, kurie padės išvengti nesusipratimų

    Publikacijos / Aurelija Daubaraitė

    Augant naujų Covid-19 atvejų skaičiui, vis daugiau įmonių grįžta prie darbo nuotoliniu būdu. Todėl bendrovėms svarbu ne tik užtikrinti sklandų nuotolinio darbo organizavimą, bet ir tinkamai jį įforminti bei apibrėžti jo taisykles. Tai darant reiktų prisiminti keletą pagrindinių aspektų. Reikia įtvirtinti vidinėmis taisyklėmis arba susitarimu Dar iki pandemijos vis daugiau darbdavių suteikdavo galimybes savo darbuotojams […]

  • Subsidijos darbdaviams ekstremalios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu

    Publikacijos / Agnietė Venckienė

    Dalyje savivaldybių paskelbus karantiną, primename Jums apie šiuo metu siūlomą paramą darbdaviams subsidijų forma. Subsidijos darbo užmokesčiui, mokamos paskelbus prastovas ekstremalios situacijos ir (arba) karantino metu Prastovos sąlygos Norint paskelbti darbuotojams prastovą dėl ekstremalios situacijos ir (arba) karantino, taikomos šios sąlygos: darbdavys dėl ekstremalios situacijos ir (arba) karantino negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sutarto darbo; […]

  • Saugumo užtikrinimas darbovietėje – kaip pasiruošti darbdaviams?

    Publikacijos / Agnietė Venckienė, Aurelija Daubaraitė

    Šiuo metu paskelbtos ekstremalios situacijos ir karantino metu privačiame sektoriuje nuotolinis darbas nėra privalomas, o tik rekomenduojamas. Tai reiškia, kad darbdaviai gali spręsti, ar prašys darbuotojų ir toliau dirbti iš jų įprastos darbo vietos biure. Dalijamės rekomendacijomis, į kokius aspektus darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį organizuodami darbą darbo vietoje, ir patariame, kaip užtikrinti saugią darbo aplinką […]

  • delfi.lt: Agnietė Venckienė. Kokias išlaidas, dirbant nuotoliniu būdu, turėtų kompensuoti darbdavys

    Publikacijos / Agnietė Venckienė

    Praėjus karantinui, nemaža dalis kompanijų priėmė sprendimą ir toliau tęsti darbą namuose. Kalbama, kad jų tik daugės. Tokių atvejų turime ir Lietuvoje. Taigi, jau kurį laiką socialinėje medijoje keliamas klausimas, kokias dirbančio iš namų darbuotojo išlaidas turėtų padengti darbdavys, pamažu tampa aktualus ir mums. Situaciją komentuoja darbo teisės ekspertė, advokatė Agnietė Venckienė. Kada būtų galima […]

  • delfi.lt: Jurgita Karvelė. Pandemijos iššūkiai: kada prispaudus sunkumams galima mažinti darbuotojų atlyginimą?

    Publikacijos / Jurgita Karvelė

    Artėjant rudeniui daugelis įmonių ruošiasi galimiems naujiems iššūkiams. Kaip parodė karantino patirtis, išlikti ekstremaliomis sąlygomis verslai gali tik būdami lankstūs ir gebėdami prisitaikyti. Visgi kalbant apie darbo užmokesčio ar numatytų priedų darbuotojams keitimą, erdvės lankstumui yra tiek, kiek jos suteikia Darbo kodeksas. „Sorainen“ Darbo teisės komandos vyresnioji teisininkė, advokatė Jurgita Karvelė komentuoja, kokias galimybes keisti […]

  • Subsidijos darbdaviams ir darbo organizavimas po karantino

    Darbdaviai vis dar gali pasinaudoti subsidijomis – straipsnyje aptariame, kada ir kaip tai galima padaryti, taip pat apžvelgiame darbo organizavimo ypatumus atšaukus karantiną. Subsidijos ekstremalios situacijos metu Nors karantinas Lietuvoje buvo atšauktas, darbdaviai ir toliau gali skelbti prastovas ir gauti už jas subsidijas darbo užmokesčiui, jei: darbdavys dėl buvusio karantino ir (ar) susidariusios ekstremalios situacijos […]

  • Patvirtintos naujos subsidijos verslui po karantino

    Publikacijos / Agnietė Venckienė, Aurelija Daubaraitė

    Gegužės 7 d. Seimas priėmė Užimtumo įstatymo pakeitimus, kuriais patvirtino specialias priemones darbdaviams ir darbo netekusiems žmonėms. Bendra visų priemonių vertė siekia 931,7 mln. eurų. Jei pakeitimus patvirtins Prezidentas, jie įsigalios 2020 m. birželio 1 d. Įstatymo pakeitimai leis darbdaviams gauti subsidijas iki pusės metų po karantino pabaigos (tačiau ne ilgiau kaip iki 2020 m. […]

  • LRT aktualijų studija: Agnietė Venckienė. Grįžtam į įprastines darbovietes: ar pasiilgote darbo biure?

    Publikacijos / Agnietė Venckienė

    „Norint saugiai grįžti į darbovietes, būtinas darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimas“, – pabrėžė Sorainen Darbo teisės komandos Lietuvoje vadovė Agnietė Venckienė radijo laidoje „LRT aktualijų studija“.   Visą laidos įrašą, kuriame naudingomis įžvalgomis taip pat dalinosi ir Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus, Vytauto Didžiojo universiteto Psichologijos katedros vedėja doc. dr. Loreta Gustainienė ir Sveikatos apsaugos […]

  • Karantinui švelnėjant: kaip atnaujinti veiklą, išvengiant ligos plitimo ir nuobaudų?

    Publikacijos / Agnietė Venckienė

    Nuo gegužės 18 d. privačiam sektoriui nebebus taikoma rekomendacija darbą organizuoti nuotoliniu būdu. Taigi, tikėtina, kad į darbus biure pradės grįžti darbuotojai. Darbo teisės ir saugumo ekspertai pažymi, kad, nors didžiausias iššūkis laukia prekybos ir aptarnavimo sektorių, į saugumo taisykles žiūrint atsainiai, atsakomybės gali sulaukti bet kuris verslas ar jo darbuotojai. „Sorainen“ Darbo teisės komandos […]

  • Parama darbdaviams karantino laikotarpiu: naujos taisyklės dėl subsidijų mokėjimo

    Publikacijos / Agnietė Venckienė, Juliana Pavilovska

    Informacija atnaujinta balandžio 21 d. Papildomos sąlygos skelbiant prastovas 2020 m. balandžio 8 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, reglamentuojantys prastovos skelbimą dėl ekstremalios situacijos ir karantino. Nuo šiol norint paskelbti prastovą šiuo pagrindu taikomos papildomos sąlygos: dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės darbo dirbti nuotoliniu būdu; darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo (jei tokio […]

  • Parama darbdaviams ir darbuotojams karantino laikotarpiu

    Publikacijos / Agnietė Venckienė, Juliana Pavilovska

    Informacija atnaujinta balandžio 21 d. Subsidijos darbo užmokesčiui, mokamos paskelbus prastovas Subsidijos darbdaviams bus mokamos tuo atveju, jeigu prastovos yra paskelbtos todėl, kad dėl susidariusios ekstremalios situacijos ar karantino darbdavys neturi galimybės darbuotojams suteikti sutarto darbo, ir dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto […]

  • vz.lt: Nuotolinis darbas sumažino našumą – kaip sudrausminti darbuotojus

    Publikacijos / Agnietė Venckienė

    Jeigu dirbant nuotoliniu būdu darbuotojų našumas sumažėja, darbdavys gali parengti tokio darbo taisykles. Joms nusižengusiems darbuotojams galima būtų taikyti drausminimo priemones. Dirbant nuotoliniu būdu bendrosios darbuotojo pareigos išlieka tokios pačios, kaip ir dirbant biure. Jis turi tinkamai atlikti darbo funkcijas, dirbti nustatytu darbo laiku, būti pasiekiamas el. priemonėmis tam tikromis darbo valandomis. „Labai svarbu, kad […]

  • vz.lt: Įmonės rūpinasi namie dirbančiųjų emocine sveikata

    Publikacijos / Leda Iržikevičienė

    Karantinas daugelį Lietuvos įmonių privertė dirbti nuotoliniu būdu, taigi žmonės namuose praleidžia ne tik visą darbo dieną, bet ir laisvalaikį. Tokiomis sąlygomis labai lengva prarasti motyvaciją ir įkvėpimą, tad kai kurios įmonės ėmė rūpintis darbuotojų emocine būsena. Pavyzdžiui, „Sorainen“ ar kibernetinio saugumo sprendimus kurianti įmonė „Tesonet“ darbuotojams padovanojo šiuo metu namų kino ekranuose vykstančio festivalio […]

  • Patarimai darbdaviams: darbo organizavimas paskelbus karantiną dėl koronaviruso

    Publikacijos / Agnietė Venckienė, Juliana Pavilovska

    Informacija atnaujinta balandžio 21 d. Reaguodami į Lietuvoje paskelbtą karantiną, susijusį su koronaviruso (COVID-19) plitimu, ir galimą jo įtaką darbo organizavimui, parengėme darbdaviams aktualią informaciją. Šiuo metu karantinas taikomas 2020 m. kovo 16 – gegužės 31 d. Nuolat stebime situaciją ir Vyriausybei priėmus atitinkamus sprendimus informaciją nedelsiant atnaujinsime. Vyriausybės nutarimą dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje […]

  • lrt.lt: Agnietė Venckienė. Koronavirusas iš darbo teisės perspektyvos: ką gali ir ko negali darbdaviai?

    Publikacijos / Agnietė Venckienė

    Italijoje prasidėjus koronaviruso protrūkiui, ekspertai svarsto, kad tik laiko klausimas, kada pirmuosius ligos atvejus fiksuosime Lietuvoje. Jau dabar grįžusieji iš susirgimo židinių gali gauti laikino nedarbingumo pažymėjimą, todėl didesnis susirgimo mastas neabejotinai paveiktų ir šalies įmonių darbo procesus. Darbo teisės praktikos Lietuvoje vadovė Agnietė Venckienė dalinasi įžvalgomis, jog tiek darbuotojai, tiek darbdaviai galimoms situacijoms turi ruoštis […]