-
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė praktiką formuojantį sprendimą ginče dėl nemokumo proceso
Sėkmingai atstovavome klientui Lietuvos Aukščiausiojo Teismo byloje, kurioje buvo sprendžiama, ar apeliacinio teismo nutartis dėl nemokumo bylos iškėlimo gali būti skundžiama kasacine tvarka. Teismas atmetė oponento ieškinį ir suformavo praktiką, jog dėl teismo nutarčių iškelti nemokumo bylą kasacija negalima. LAT suformuota praktika užtikrina, kad nemokumo procesas būtų efektyvus Anksčiau galiojusius Įmonių bankroto ir Įmonių restruktūrizavimo […]
-
Pasak naujausio „Chambers Europe“ reitingo, „Sorainen“ toliau stiprina savo pozicijas Baltijos šalyse ir Baltarusijoje
Neseniai paskelbtame „Chambers Europe“ reitinge mūsų Darbo teisės komanda Lietuvoje pakilo į pirmąją vietą. Iš viso pelnėme 15 aukščiausių įvertinimų Baltijos šalyse ir Baltarusijoje. Taip pat net trys įvairiose srityse besispecializuojantys teisininkai papildė „Chambers Europe“ rekomenduojamų ekspertų sąrašą – Kaupo Lepasepp (Estija), Maris Simulis (Latvija) ir Viktoryia Mikhnevich (Baltarusija). Keturiems teisininkams skirtas aukštesnis asmeninis reitingas […]
-
„Reorg“ įsigijo „Aggredium Finance“
Konsultavome pasaulinę finansinių ir teisinių duomenų paslaugų bendrovę „Reorg“ įsigyjant „Aggredium Finance“. „Aggredium Finance“ specializuojasi žemesnio nei investicinio reitingo (angl. sub-investment grade) Europos kredito obligacijų ir paskolų duomenų srityje. Įsigijimas sustiprins „Reorg“ analizės ir apžvalgų pajėgumus „Įgyvendindama pasaulinės plėtros strategiją „Reorg“ toliau investuoja į kiekvieną iš mūsų apimamų regionų. Džiaugiamės galėdami įtraukti „Aggredium“ į „Reorg“ […]
-
Apgynėme klientų interesus darbo ginče dėl nesąžiningos konkurencijos
Sėkmingai apgynėme klientų interesus byloje dėl tariamai nesąžiningos konkurencijos – darbuotojų perėjimo į konkuruojančią įmonę ir tariamo klientų nuviliojimo. Byloje atstovavome įmonei ir keturiems į ją perėjusiems darbuotojams. Teismas pripažino, kad toks darbuotojų perėjimas savaime nereiškia neteisėtų veiksmų ir neužtraukia atsakomybės. Ieškovas taip pat neįrodė, kad klientus prarado dėl buvusių darbuotojų veiksmų. Byla yra svarbi […]
-
Lygių galimybių kontrolierius nustatė, kad „Amston“ nediskriminavo kandidato į darbo poziciją
Sėkmingai atstovavome „Amston“, lyderiaujančiai strateginių žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų bendrovei, kuri buvo apkaltinta kandidato į darbuotojus diskriminacija. Kandidato skundą nagrinėjo lygių galimybių kontrolierius Kandidatas, kurio nepasirinko darbdavys, pateikė skundą lygių galimybių kontrolieriui teigdamas, kad toks sprendimas buvo priimtas dėl diskriminacinių motyvų: amžiaus, etninės priklausomybės, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindais. Tokią išvadą kandidatas padarė todėl, kad mūsų […]