- 
        
        
                
        
        
Latvijas tiesību akti Raksta autore: Kristīne Erele Grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr. 877 “Grāmatvedības kārtošanas noteikumi” Šā gada 26. septembrī stājās spēkā grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr. 877 “Grāmatvedības kārtošanas noteikumi”, ar mērķi, cita starpā, pilnveidot grāmatvedības normatīvo regulējumu saistībā ar strukturētu elektronisku rēķinu ieviešanu. Galvenās izmaiņas ir saistītas ar e-rēķinu regulējuma precizēšanu. Kā zināms, […]
	 
	- 
        
        
                
        
        
Vai tiesai ir tiesības pieņemt lēmumu, balstoties uz saviem apsvērumiem, nevis administratīvajā aktā norādīto pamatojumu? Vērtīgas atziņas paustas Senāta spriedumā, kurā tika vērtēta Valsts ieņēmumu dienesta noteiktā soda daļēja atcelšana par Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likuma pārkāpumiem. Raksta autori: Edvīns Draba, SIA “Sorainen ZAB”, vecākais jurists          […]
	 
	- 
        
        
                
        
        
2025. gada 2. oktobrī tika parakstīts Jurisprudences izcilības atbalsta memorands, ko noslēdza Latvijas Universitāte (LU), Latvijas Universitātes fonds un pieci vadošie Latvijas zvērinātu advokātu biroji – Sorainen, COBALT, Ellex Kļaviņš, Eversheds Sutherland Bitāns un TEGOS. “Šī iniciatīva, kurai atsaukušies starptautisko tiesas procesa izspēļu atbalstītāji, ir nozīmīgs solis mecenātisma attīstībā, sniedz plašākas iespējas LU Juridiskās fakultātes […]
	 
	- 
        
        
                
        
        
Mūsu korporatīvo noziegumu izmeklēšanas un aizstāvības advokāti praksē konstatējuši, ka pamatzināšanas, kā rīkoties situācijās, kad pie durvīm klauvē izmeklētāji, ir pamats pārdomātai rīcībai un iespējai pēc iespējas pasargāt uzņēmumu un minimizēt riskus un sekas. Tāpēc esam sagatavojuši īsu rokasgrāmatu ar praktiskiem padomiem trīs situācijām – informācijas pieprasījuma saņemšana, pratināšana un kratīšana. Materiāls palīdz ātri orientēties […]
	 
	- 
        
        
                
        
        
Vairāki uzņēmuma darbinieki vienlaikus vēlas doties atvaļinājumā. Kā darba devējs drīkst noteikt, kuram darbiniekam atvaļinājums būs jāpārceļ? Kuram darbiniekam ir priekšroka doties atvaļinājumā? Vai darbinieks var izvēlēties sev ērtus atvaļinājuma datumus? Raksta autors: Māris Simulis, SIA “Sorainen ZAB”, zvērināts advokāts Vairākas darbinieku kategorijas Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību regulē Darba likuma (DL) 150.pants. Darba devējam, piešķirot […]